正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【大阪】工作機械の法人営業※未経験OK/残業10H/年休125日/業界トップレベルの品質/事業基盤◎
~ルート営業/事業基盤安定/月残業10時間以内/年休125日/業界トップレベルの品質を誇ります~
■業務内容:
同社の工作機械の法人営業を担当します。
工作機械の販売提案と、販売後のアフターフォローがメイン業務となります。既存顧客からのリピーターがメインとなり、長年付き合いがある取引先が多いため、深耕しやすい営業スタイルです。
なお、新規開拓営業は殆ど発生しません。メンテナンスや設置工事などは本社から工事担当が担当することになるので、営業に専念できる環境です。
■働き方:
配属先には40代課長の方1名、30代の社員の方の2名の方が在籍しております。
メンバーとして将来の個々の部署を支えていただける方を募集しています。
ノルマがなく、ノルマに追われずに仕事をすることができます。
西日本(近畿から中国・四国)を担当していただき、1ヶ月のうち半分程度が出張となります。
■同社の強み:
同社は1984年に創業し、「建築金物」「工作機械」「繊維機械」などの分野で国内だけでなく、世界各国へ進出しています。建築金物はダイヤ印ブランドで全国トップクラスシェアのメーカーであり、工作機械においては5軸マシニングセンタを業界に先駆けて商品化しています。繊維機械は主に不織布の加工用に用いられるのがメインであり、おむつの生産用や自動車部品に用いられる不織布用の加工機として活用しています。同社はドイツのトップメーカーと技術提携を結んでおり、不織布加工において非常に重要視される均一性の精度の高さは業界トップレベルを誇ります。そのような品質の高さもあり、同社は大手日用品メーカー、自動車部品メーカーを中心に安定して引き合いを受けています。このように、技術力、研究開発に強みを持っており、先端技術を常にマーケットにうち出しています。今後も幅広い産業界の発展を支え、社会に貢献する企業を目指していきます。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:45 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市西淀川区大和田1-5-14 勤務地最寄駅:阪神本線/千船駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし キャリアアップや人員状況による転勤が可能性としてございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~300,000円 <月給> 220,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、年齢・経験を考慮し決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:3万円まで 家族手当:4,500円 住宅手当:18,500円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続5年以上で適用/再雇用あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTベースで行います。 <その他補足> ■営業手当(支店、営業所) ■地域手当(支店、営業所) ■精皆勤手当(2,200円) ■食事手当(230円/日) ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 ■定期健康診断 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 日曜、祝日、土曜(40日)、夏季休暇、年末年始休暇、盆休日、メーデー、年次有給休暇、慶弔休暇、その他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・顧客折衝経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・製造業での法人営業経験 ・工作機械の営業経験ある方 ・機械系商社で営業経験ある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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