【株式会社シーエーシー】【人材エージェント経験者歓迎】中途採用担当◆東証プライム上場G/設立60年以上◆在宅可/フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【人材エージェント経験者歓迎】中途採用担当◆東証プライム上場G/設立60年以上◆在宅可/フレックス


◎人材エージェント出身者歓迎・多数活躍
◎ゆくゆくは企画や新卒側の採用等、幅広いキャリアパスがございます
◎行動プロセスも評価対象・目標達成以外にも評価され、数字だけでなく採用業務に集中できる環境
◎実働7.5h×残業月平均12.9h×フルフレックスでWLBを実現
◎設立60年以上の安定基盤・東証プライム上場・定着率90％超えで長期就業が可能な環境

■業務内容
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。
・採用計画検討～作成
・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展）
・選考（面接、日程調整）
・フォロー（条件面談、契約書作成）
・入社受入など
※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり
※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり

■配属部署について
人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。その中でも採用チームは5名、年齢層は20代～30代のチームです。半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。

■評価制度
目標達成だけでなく、プロセスや取り組んだことについてもしっかり評価。
営業数字を追うことが苦手な方でもやりがいもって取り組むことができる評価制度です。
成果評価：KPI,定量数値が目標指標→賞与に反映
役割行動評価：プロセスに対する評価→昇給、昇格に反映

■ポジションの魅力
・50年以上続く安定した独立系SIerで、プライム比率99％の企業です。
・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができます。改善や提案もウェルカムな環境です！
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求しています。
・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多いです。
・ゆくゆくキャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります。

■働く環境・制度
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】