【株式会社シーエーシー】【東証プライム上場】新卒採用担当（リーダー候補）◆設立60年以上の安定基盤/在宅可/フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【東証プライム上場】新卒採用担当（リーダー候補）◆設立60年以上の安定基盤/在宅可/フレックス


【設立60年以上の超安定基盤/東証プライム上場/平均勤続年数15.1年と長期就業に適した環境/在宅・フレックス・平均残業13.1h/国内トップシェアを占める部門もあり、グローバル展開も活発】

■業務内容
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
・採用計画および新卒採用全体フロー（母集団形成~入社まで）設計
・採用支援会社との折衝、交渉、調整
・会社説明会、面接、内定者フォロー、入社式などの実務対応
・教育機関・社内ステークホルダーとの交渉、調整
・新卒採用組織のリーディング
・その他業務
∟キャリア採用・社員研修フォローを始めとした人材採用・育成領域全般
※上記以外の人事業務全般（制度企画・運用、労務管理など）に携わる可能性もあります
※将来的には、チームマネジメント業務に従事いただくことを想定しています

■配属部署
人事部社員は23名ほどの組織で、男女割合は約半々です。その中でも採用チームは6名、年齢層は20代～30代のチームです。
半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。

■ポジションの魅力
・50年以上続く安定した独立系SIerで、プライム比率99％の企業です。
・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができます。改善や提案もウェルカムな環境です！
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求しています。
・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多いです。
・ゆくゆくキャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります。

■働く環境・制度
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め様々な制度を導入しています。

■当社について
当社は1966年に設立された歴史ある独立系SIerです。ファイザー/明治安田生命/アステラス製薬/日本ピザハットなど、大手企業かつ幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。AI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】