【DXO株式会社】【中野】インサイドセールス◆介護業界の課題解決に貢献◆インセンティブ有◆年休123日◆残業10h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


【中野】インサイドセールス◆介護業界の課題解決に貢献◆インセンティブ有◆年休123日◆残業10h以下


＼求人のおすすめポイント／
◎全社的に残業が少なく、月10時間以下とＷＬＢを保ちながら働けます。
◎成約率が高く、競合が少ない商材を扱うため営業活動が進めやすいです！インセンティブ制度があるため頑張り次第で収入ＵＰも実現できます！

■業務内容：
介護業界におけるIT支援などを行う当社にて、デイサービス事業者向けに『プロサポ！』の新規営業をお任せします。

■『プロサポ！』について
訪問介護事業所を対象に、「特定事業所加算」の取得と運用、さらに行政による運営指導（実地指導）への備えをサポートするサービスです。特定事業所加算はどの用途にも使える補助金ですが、申請手続きが複雑で負担が大きいため、申請できていない事業者が多いのが現状です。
この課題を解決するのが当社のサービスです。

■業務詳細：
テレアポからスタートし、資料送付、フォローコール、Web商談という流れで新規開拓を行います。
＜成約件数に伴いインセンティブ制度あり＞
成果に応じて月3～5万円程度、成果を挙げれば月20万円以上の追加収入も可能です！
★高い成約率
∟補助金を受け取ることで事業者に利益が出るため、導入メリットが明確。成約率が高いです。
★競合が少ない市場
★お客様層が温厚
∟介護業界の方々が中心なので、コミュニケーションが取りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。
＜営業スタイル＞
電話やウェブ会議での商談がメインです。駅直結の快適なオフィス内で営業活動を行っていただきます◎

■組織構成：
マネージャー1名／リーダー1名／メンバー10名程度で構成されています。
メンバーは20代～30代前半が多いです。
入社後はリーダー候補としてご活躍いただく予定です。

■魅力：
◇データに基づいた営業改善を実施する環境のため、提案力が身に付きます。

■入社後の流れ：
◇入社日：人事部による入社時研修
◇2～4日目：営業部による営業研修
※経験に応じてOJTを実施。

■キャリアパス：
早ければ入社1年目でもリーダーへのキャリアアップも可能です。
さらにその先、マネージャーへのスピード昇進など、本人の希望・適性に合わせて理想のキャリア形成ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】