正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【クラウド／仮想化インフラエンジニア】ゆくゆくPL・PMへのキャリア◎／月残業19時間程度／在宅可
◇◆大手SIerや大企業向けシステムのインフラ構築・保守運用／教育・資格支援制度◎／離職率3％／残業平均19時間◆◇
■担当業務：
クラウド案件の引き合いが増えている為、大手金融会社や大手証券会社向けのプロジェクトなどに、ご経験やスキル、適性を踏まえて携わっていただく予定です。
■配属プロジェクト例：
大企業向けAWSインフラ構築／保守運用案件、大手SIerのオンプレ型プライベートクラウド構築／保守運用案件、通信事業者の仮想化システム群インフラ構築／保守運用案件
※プロジェクト規模は2～15名、チーム規模は2～5名です。
■配属部署について：
第2システム開発事業部は70名ほど在籍しています（有休消化率90％、情報処理技術者70%）。
■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎：
・AWSやAsure、GCPなどのクラウド経験者
・仮想化基盤（Nutanix、ESXi等）、NW機器設定（Fortigate、Cisco等）、Iac（Ansible等）、監視（Zabbix等）、セキュリティ製品などの経験
・基本情報技術者、AWS認定、LinuC/LPIC、Cisco認定など資格所持者
■当社の特徴：
～～創業者の代表取締役はエンジニア出身でありエンジニアを大切にする制度・風土が醸成されています！～～
・教育・資格支援：最先端技術を学ぶための会社負担による技術研修受講制度や、資格取得のための書籍・e-ラーニング代の全額補助（年間5万円まで）、受験料の補助制度などがあります。また、国家資格取得時には毎月資格手当を支給。一時金としてではなく取得月から定年まで毎月支給されます。その他、ベンダー資格の場合には一時金として定額の支給があります。このような制度を活用し、毎月必ず誰かしらが新しい資格を取得しており、中には30個以上の資格を保有するエンジニアもいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-4-3 池袋イースト 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客常駐先 住所：東京23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ハイブリッドワークを導入しています。 テレワークを行っている社員は約7割程です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 445万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,400円～315,800円 ＜月給＞ 250,400円～315,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※最大月給においては固定ではない家族手当や資格手当も含まれた場合で想定しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：新卒入社のみ適用 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT制度 ・資格取得支援制度（年間5万円まで書籍・e-ラーニングなどの勉強費用補助・受験料の負担。） ・技術研修・ヒューマンスキル研修制度 他 ＜その他補足＞ 家族手当（配偶者20,000円・第一子10,000円・第二子以降5,000円）/住宅手当（世帯主20,000円）/資格取得手当（5,000円～30,000円）/テレワーク手当（全社員/5,000円）/確定拠出年金（大手企業と同水準）/社員旅行/全国提携保養所 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始5日(12月30日～1月3日) その他（産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績多数）、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（社内名称：プロジェクト休暇）） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クラウド・インフラの構築経験（1年以上） ■歓迎条件： ・サーバー設計・構築の経験をお持ちの方 ・資格取得等、自己研鑽に前向きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テラテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3-4-3 池袋イースト |
| 事業内容 | ■事業内容： 社会貢献度の高いシステム開発事業を展開しています。 ■特徴： 創業者である代表取締役はエンジニア出身で、エンジニアを大切にする制度・風土がしっかり醸成されています。 特に、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。 ■教育制度について（一部抜粋）： ・研修制度： 上司と相談のうえ、ご自身のキャリアプランに合わせた技術研修を受講することができます。また、ビジネスパーソンとして必要なヒューマンスキル研修も受講可能です。 ・資格取得制度： 資格は技術力を証明する大切なものと考えているため、資格取得支援制度が非常に充実しています。書籍やe-ラーニングなどの学習費用の全額補助（年間5万円まで）から、受験料補助（国家資格の場合：合格時100％・不合格時も50％/ベンダー資格の場合：合格時100％）などがあります。また補助金のみならず、資格取得が叶った際は報奨金や資格手当（合格月から毎月）を付与します。 ■柔軟な就業環境： 成長支援のみならず、社会の変化に応じて就業環境にも柔軟に対応しています。コロナ禍ではすぐにテレワークの導入をはじめ、今でもテレワークを積極的に推進しています。（テレワーク実施率・約7割） また男性の育休取得実績も多数あり、家庭と仕事の両立も可能です。（数か月の育休を取得した男性社員も多数） 他にも、長時間労働削減の取組みに東京都より表彰を受けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.teratech.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年2月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 3,912百万円 |
| 従業員数 | 335名 |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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