【株式会社スリーシェイク】【在宅可】人事・新卒採用担当◆エンジニア経験者歓迎◆創業以来10期連続増収／チームで協業可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


【在宅可】人事・新卒採用担当◆エンジニア経験者歓迎◆創業以来10期連続増収／チームで協業可能


【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／エンジニアご出身者も歓迎◎】

■業務内容：
◎ミッション：エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。
・就活生向けインターンシップの企画運用
・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど）
・就活生向けのイベント登壇／サポート業務
・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など）
・候補者や社内の選考日程の調整
・候補者との面談、面接、フォロー
・採用部門の面接官との連携
・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等）
・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
・入社後のオンボーディング
※上記業務を徐々にお任せしていく予定です。

■使用ツール：
・システム環境：Google Workspace、Notion
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・ATS：HRMOS
・労務管理：SmartHR
・採用媒体：多数あり

■配属先部署（HR本部）について：
2025年3月時点で9名のチームになります。
HR本部（リクルーティングチーム5名／プランニングチーム2名／労務チーム2名）

■ポジションの魅力：
・ボッチ人事ではなく、チームで働ける
・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。

■得られるスキル・経験：
・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
・新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です

■キャリアパスの一例：
・採用エキスパート（新卒採用→中途・キャリア採用）
・採用マネージャー（新卒採用→中途・キャリア採用→採用マネージャー）
・HRゼネラリスト（新卒採用→中途・キャリア採用→人材開発）
・HRBP（新卒採用→教育研修→戦略人事）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】