正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【東京】社内SE（PM候補）／教育業界の栄光でDXの推進を主導／リモート中心／残業月20h以内
“次世代を見据えた基幹システム刷新プロジェクト”その5ヵ年計画をリードするPM候補を募集します。/栄光ゼミナールを運営するZ会グループの一員～
5年計画で進めていく基幹システムのモダナイゼーション。その1年目となる本年は、技術的にモダンな環境にシフトさせながら、今後も刻一刻と変化し続ける教育業界に対応できる柔軟なシステムに練り上げていくとても大切な時期だと考えています。
教育のDX化を俯瞰し、次世代システムを指向する。このミッションは、あなたのエンジニアとしてのキャリアアップにも繋がる、刺激的な仕事になるはずです。ITのチカラで、教育の未来を支えていく。
“次世代を包括したより良いシステム”を生み出す試行錯誤を、共に楽しみリードしてくださる方からの、ご応募をお待ちしています。
■業務概要：
基幹システムのモダナイゼーションにおけるPMをお任せします。
■業務詳細：
老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。
全体で5年を予定しており、現在はその1年目。
まずは当社のシステム全体のキャッチアップを進めていただき、近い将来あなたには、実際のプロジェクト管理を手掛けるPMとしてご活躍いただきたいと考えています。
■Z会グループならではの安定環境：
・年収900万円も可能
・勤務はリモートが中心
・残業月平均20時間以内
・退職金制度あり など
■下記の経験・知識をお持ちの方は、まずはメンバーとしてスタートすることも可能：
・社内SEや情報システム部門での経験
・ローコード、ノーコードツール使用経験(Kintone、Pleasanter、PowerAppsなど)
・情報セキュリティ運用、管理経験(情報セキュリティマネジメントなどの関連資格をお持ちの方はなお可)
・データ分析の知見・経験
・SQL、Python、R言語などを用いたデータ抽出、加工、集計、予測のモデル作成経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-11-11 栄光ビル 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 2026年5月からベースアップを予定しています。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～562,500円 ＜月給＞ 280,000円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※役割及び経験に応じて別途決定いたします ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■年収例：年収560万円／システムエンジニア（経験7年）、年収700万円／システムエンジニア（経験10年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：教育手当（子1人あたり月1万円／18歳まで） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（最長65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■エンジニア専門職手当 ■在宅勤務手当 ■共済会手当 ■傷害保険加入（全額会社負担） ■時短勤務制度 ■永年勤続休暇制度 ■グループ公募制度（Z会グループ内での異動が可能） ■2026年度より年間休日は10日増え、120日に！ ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・産後パパ育休 (育休とは別で取得可能)・子の看護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月7休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数110日 基本土日祝休み、シフト制（月7～12日） ■2026年度より年間休日は10日増え、120日に！ GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇など ※他の休暇は福利厚生欄に記載がございます |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・基幹システム開発のご経験 ・リプレイスプロジェクトにおけるマネジメント業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社栄光 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-11-11 栄光ビル |
| 事業内容 | 弊社は総合教育グループであるZ会グループの企業です。そのグループ理念『最高の教育で、未来をひらく。』の下、 次代を担う若者の学びと成長を支援し、その育成を通じて社会の発展に貢献することを使命に、各種の教育事業を 展開している会社であり、国内屈指の規模を持つ進学塾として多くの塾生をお預かりしています。 自社の存在価値・ブランドプロミスとして『学ぶ力が未来を創る。』を掲げており、「一人ひとり」が持つ個性や能力の可能性を尊重し、 学び続けることが、よりよい未来をひらくと信じ、「学ぶ力」を高めることをお客様に約束しています。 そのため、事業領域における主要な顧客層である小学生・中学生・高校生に対し、一人ひとりのニーズにきめ細やかに寄り添い、 それぞれの目標達成を支援すること、受験で終わることのない学び続ける姿勢を涵養すること、入試合格や学校成績向上などの 短期的成果達成を支援することの３つを私たちの提供価値と定義し、以下のような組織体制で学習指導・運営に取り組んでいます。 （1）栄光ゼミナール…首都圏を中心に教室を展開。中学・高校受験指導を行う進学塾 （2）栄光の個別ビザビ…苦手克服や成績アップなど、学習目的にあわせて学べる個別指導塾 （3）大学受験ナビオ…専任ナビゲーターと志望校別授業で志望校合格を目指す高校生対象塾 （4）Z会エクタス 栄光ゼミナール…独自カリキュラムと指導法で、最難関中学受験対策を専門に行う学習塾 （5）E-Style Produced by 栄光ゼミナール…公立中高一貫校と最難関都立高受験対策を行う、小中学生向け学習塾 （6）EIKOH LiNK STUDY…双方向型オンライン授業による難関中学・高校・大学受験対策専門塾 （7）栄光サイエンスラボ…科学実験を通して論理的思考力や表現力、創造力を養う科学実験専門教室 （8）栄光ロボットアカデミー…小学生のためのロボット製作・プログラミング講座 （9）VAW栄光ハイスクール…中学卒業後の積極的な進路選択ができる、通信制高校サポート校 |
| 代表者 | 代表取締役社長 下田 勝昭 |
| URL | https://eikoh.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,247名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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