正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【グロース上場／港区】人事（採用・教育）◇人材業界から挑戦可／フレックス／スキルアップ環境◎
～人材紹介経験からチャレンジ可能！／フレックス／東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞等広告PR業界のリーディングカンパニー／売上成長率120％／裁量権のある環境～
■業務内容
グロース市場上場後の我々の成長戦略を支えるグループ各社組織の更なる体制整備・拡充を目指し、優れた人材を獲得し育成することが求められている状況下において、より効果的かつ戦略的な人材採用の強化を図るため、本ポジションを募集します。
■業務詳細
・グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
・新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
・採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
・採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施
・採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
・採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案
■働く環境
・配属先はGM1名、シニアマネージャー1名、メンバー3名で構成されております。
・入社後はOJTとして新卒採用の日程調整などのオペレーション周り、面接などからお任せしていき徐々に業務に慣れていただきます
・フレックス導入中、柔軟な働き方が可能。
■人事歴8年の経験者が感じる当社ならではの魅力
・採用担当としての成長機会と裁量 オペレーション業務だけではなく、採用企画・設計・入社後のオンボーディングに関われる。 （毎年決まった採用オペレーションを回すのではなくブラッシュアップしている）
・経営陣との距離の近さ 経営陣と共にマテリアルグループ全体の成長に貢献していく目線を持った採用活動に挑戦出来る。
・HR領域全般でのキャリア形成 将来的には人事企画・制度設計などHR領域全般での幅広いキャリア形成が可能。
・企業としての成長性 「ONE CAREER 就活クチコミアワード2024」ベンチャー部門にてGold企業/第7位に選出
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社内規定により、前職の給与・経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門知識やノウハウは現場OJT中心に研修でしっかりと学ぶことができます。 ■Material Library：月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度 ■メンター制度 ■新入社員研修 ＜その他補足＞ ■Power-nap制度：日中のパフォーマンスを最大限に発揮するため、就業時間内に限り入退室を含めて30分仮眠が取れる制度 ■Material Holiday：夏季、冬季、GWなどの長期休暇を除き、2日以上の有給休暇を取得し5連休以上のプチ長期休暇の取得を推奨する制度 ■社内FA制度：社員自身のキャリア・能力開発の為に、部署異動を志願できる制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日※7～10月中に取得）、年末年始（9日※年により異なる）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日※入社後すぐに付与、以後1年ごとに日数を増やして付与）、その他特別休暇、産前産後・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験 ・人材会社側での採用支援 ・RPOのご経験 ■歓迎条件： ・年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験 ・施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験 ・変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マテリアルグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6035 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F |
| 事業内容 | ■企業概要： ・マテリアルグループは、あらゆるビジネスのマーケティングコミュニケーションを総合的に支援する専門事業集団です。事業課題をともに解決し、クライアントと社会の関係性を強化するパートナーとして成功に寄与します。 「Switch to Red.（個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする。）」をビジョンに掲げ、「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最大化する」ことをミッションに、異なる得意領域を持つ各社が集い、ブランドとステークホルダーの望ましい関係構築をおこなうリレーションビルディングを中心とした事業を展開しております。2024年3月には東京証券取引所グロース市場への新規上場も果たし、更なる成長をして行く見込みです。 ・その中でマテリアルグループ株式会社は純粋持株会社として、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、内部管理体制の整備・強化、グループシナジーの創出などの経営支援を行っています。グループ各社は、それぞれが独立性を高め、機動的にマーケットに適応した事業を展開しています。 ■市場規模： -マーケティングPR市場：毎年25%以上の成長を続け、2019年に750億円まで拡大。マーケティングPRは企業や製品・サービスをメディアや広告、ソーシャルネットワークも駆使しながら話題化、トレンド化して信頼性を高める手法であり、7兆円の広告業界の5~10%（3500~7000億円）規模にまで拡大する急成長市場です。 - 当社業績：（2020）20億円（2022）43億円（2025）63億円の見通しであり、過去5年間平均20%成長からさらに30%の成長を継続していくと予測しています。 ■主要グループ企業：※連結人数約300名 ・株式会社マテリアル（PR事業を主としたマーケティングコミュニケーション業務全般） ・株式会社ルームズ（プロダクトプレイスメントおよびスタイリング事業） ・キャンドルウィック株式会社（PR広報、広告宣伝の代理業務ならびにコンサルティング業） ・株式会社マテリアルデジタル（デジタルマーケティング全般のコンサルティング支援） ・株式会社CONNECTED MATERIAL（「CLOUD PRESS ROOM」の運営および人材紹介事業） ・株式会社PRAS（スタートアップを中心とした広報・PR支援事業） |
| 代表者 | - |
| URL | http://materialgroup.jp/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 117百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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