【株式会社ＹＵＩＤＥＡ】【東京／在宅可】人事企画（室長候補）◆新設部署で制度・採用・育成を設計からリード◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【東京／在宅可】人事企画（室長候補）◆新設部署で制度・採用・育成を設計からリード◆年休125日


＼求人の魅力ポイント／
（1）新設部署でこれまでの人事企画・マネジメント経験を存分に活かせる環境！
（2）社会やくらしの課題解決に直結する事業に関わりながら、人と組織の成長に貢献できる！
（3）年間休日125日、在宅勤務も可能、育児休業後復帰率100％の働きやすい環境！

■業務内容：
管理職候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポート（とくに新人事制度の運用・改善、採用・育成）をお任せしたいと考えています。
・新人事制度の運用・改善
・事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
・経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
・リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行

■配属部署の特徴：
人事企画室は社長の想いである「変化を乗り越える強い人材基盤を作り、会社も社員もハッピーな状態にする」を実現するため、これまでは役員が直接担ってきた経営企画機能を、今後は人事企画として独立させ、経営戦略の要として機能強化していく予定です。
まだスタートしたばかりの部署で、前例やひな形に縛られず、自ら考え行動できる裁量があります。
当部署の中核は戦略を現場に落とし込み、会社・事業・人材の成長を持続的にスパイラルアップさせることで、教育研修プログラムの企画・構築など、社員の成長に直結する施策に携われるのも大きな魅力です。

■当社の特徴：
安定した事業基盤：年商52億円。大手企業との直接取引が多く、年間200社以上の取引実績を保有。創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しており、直近5年間は毎期安定して利益を計上。金融機関からの信頼も厚く、財務基盤は安定しています。

柔軟な働き方：月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能。育児・介護などの事情には、特別承認在宅勤務制度で柔軟に対応できます。制作スケジュールも計画的に組まれており、年間休日125日と休暇取得も安心です。

社員の成長支援：「Value（価値創出力）」と「Ways（行動姿勢）」を評価軸に、事業・組織と社員が共に成長できる環境を整備。直近5年間の育児休業後復帰率は100％。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】