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正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【京都】不動産の企画営業◆未経験⇒稼ぎたい方へ／インセンティブ◎／完全週休2日
～宅建を活かして稼ぎたい方必見／20代で1000万×管理職へ昇格可／1件当たり30万円のインセンティブ支給／高いインセンティブ反映率／リノベーションプランの企画もお任せ／残業20h程／ノルマなし～
★お仕事内容
不動産仲介業者（家や土地を売買するお店）を介して購入した中古マンションをどう活用するのかを考え、提案するお仕事です。
★お仕事の流れ
◎不動産仲介業者（家や土地を売買するお店）を訪れて、担当の人と仲良くなります。そして、売りたい家や土地の情報をもらいます。
◎マンション一室の間取り（部屋の配置）を変えるアイデアを考えます。
◎自分がリノベーション（改装）したマンションをお客様に売ります。そして、契約を結んで、家をお客様に引き渡して仕事が完了します。
★研修制度
入社後は、OJT研修(マンツーマン指導)を通じて、不動産の基礎知識や仲介会社との関係づくりのコツを丁寧に教えます。そのため、不動産の営業が未経験でも大丈夫で、多くの中途社員が活躍しています。
結果が出るまで、そして一人立ちした後も、先輩社員に相談しやすい環境があります。また、定期的なフォローアップ面談も実施しているので、安心して長く働くことができます。
★稼げる環境
納得の水準の固定給に加え、利益に応じた高率のインセンティブを年2回の賞与に反映しています。案件に関しては信頼を築き、定期的に仕入れを継続できる環境です。そのため入社3年目には年収1000万円超を超える事例も多数ございます。
＼インセンティブ／
当社では2500万円～3000万円を中心に幅広い価格帯の物件を取り扱い、
販売利益率をもとに、インセンティブを計算をしております。
1物件あたり、およそ30万円程度のインセンティブ支給になります。
★モデル年収
23歳入社2年目：500万円
24歳入社3年目：700万円
★キャリアパス
当社は全国に支店を拡大中であり、若くして管理職や支店長になるチャンスがあります。20代で支店長になった例もありますので、挑戦したい方のご応募をお待ちしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 昇給の時期・金額等は、賃金規程の定めによる ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京都支店 住所：京都府京都市下京区四条通麩屋町西入立売東町1 京都フコク生命四条柳馬場ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与詳細は経験・能力・前給を考慮し決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,183円～231,090円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：17,710円～18,910円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 252,893円～270,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■資格手当：宅建士は20,000円を支給いたします。 ■賞与：年2回支給※歩合給による（1件成約で30万円程度） ■昇給：随時 ※賞与・昇給は時期・金額等は、賃金規程の定めによる。 ■年収例： ・年収500万円（入社2年目） ・年収700万円（入社3年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定により支給 社会保険：社会保険完備、東京不動産業健康保険組合 退職金制度：企業型確定拠出年金制度（会社拠出金あり※規程による ＜定年＞ 60歳 定年60歳〈定年後再雇用制度あり〉 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当：宅地建物取引士（月2万円）、建築士（月1万5千円～2万円）、建築施工管理技士（月5千円～1万円） ■資格取得支援制度（テキスト代、模試費用など） ＜その他補足＞ ■役職手当、資格手当 ■資格取得支援制度（テキスト代、模試費用など） ■社員持株制度 ■育休・産休制度 ■社員総会（年2回） ■優秀社員表彰（年2回）※賞金等あり ■永年勤続表彰制度（10年・15年・20年） ※リフレッシュ休暇と報奨金を支給します。 ■グループ保険制度 ■東京不動産業健康保険組合の福利厚生制度利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 毎週火・水曜日 夏季休暇5連休以上 年末年始9連休以上 GW休暇5連休以上 その他、慶弔休暇、育児育休、介護休暇、年次有給休暇（入社3か月経過後に10日付与※年間5日以上の取得必須） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・宅地建物取引士 ・営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ホームネット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野2-24-11 住友不動産中野駅前ビル |
| 事業内容 | 【企業概要】 ■ホームネットとは： ホームネットは損害保険会社・商社・警備会社を中心に、主に高齢者の在宅サービス（緊急通報事業）を提供する会社として1991年に設立しました。緊急通報事業を中心に、付帯サービスとしてお元気コールや健康相談サービス等のコールセンター事業、健康診断の予約代行サービス事業、住み替え支援の家賃債務保証事業を立ち上げました。さらには、地域包括ケア体制の構築の一助として、定期巡回・随時対応サービスのシステム提供や立ち上げ支援を行っております。 ■ホームネットグループの特徴： 株主ではなく社員に還元したいという社員の幸せを第一に掲げ、より良いサービスを生み出し、利益を社員に分配して、社員の家族も含めて誰もが幸せに働ける会社でありたいと考えています。今後確実にマーケットの拡大が見込まれる高齢者ビジネス市場の先駆者として、確かな実績を 築き上げてきました。ホームネットグループは、「社会貢献性の高い仕事がしたい方」、「当事者意識を持って仕事をしたい方」、「現状に満足せず成長していきたい方」にとって最適な環境です。 ■事業内容： ・コールセンターサービス ・緊急通報サービス ・定期巡回・随時対応サービス業務支援システム ・健康診断予約代行サービス ・居住支援サービス |
| 代表者 | 濱中 雄大 |
| URL | http://www.homenet-24.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,052百万円 |
| 従業員数 | 204名 |
| 平均年齢 | 30.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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