【株式会社ランドコンピュータ】【大阪】40代・50代活躍中◆開発エンジニア（PM候補）/在宅勤務可/マネジメント育成体制充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【大阪】40代・50代活躍中◆開発エンジニア（PM候補）/在宅勤務可/マネジメント育成体制充実


～マネジメントも開発も両軸やりたい方・PM経験は無いがPMを目指したい方へ～
●マネジメント業務だけでなくプレイングマネージャとして自ら手を動かす機会有
●大手顧客との取引実績多数で、大手のお客様に提案・プロジェクトリードすることで市場価値UP
●マネジメント育成体制が充実している為、着実にマネージャーを目指せる
●明確な評価制度×平均残業時間20H程度と働きやすい環境有
●マネジメント系資格等も取得支援可！ベテラン中途入社者も長期活躍中／再雇用制度有

■業務内容
金融/製造/流通/官公庁/医療など幅広い顧客の中から、ご志向やご経験に沿った案件をご担当頂きます。当社は50年以上の実績をもとに顧客との深い信頼関係があり、大規模なシステム構築から、小規模なシステムなものまで、上流工程から参画しています。

＜プロジェクト参画について＞
・PMとしては、10名以下程度のメンバーを見て頂く想定です。
・エンドユーザー直請け案件の他、大手ベンダー様から受注し、実際の開発をユーザーの情報処理部門の方と一緒に上流工程から開発する準プライム案件に参画いただきます。プライム案件と同じ環境でユーザーと直接やりとりしながら開発いただけます。
・担当フェーズは上流工程からの設計工程が中心でテストやプログラミングだけという案件はありません。ゆくゆくは要件定義やプロジェクトマネジメントへ挑戦可。

■ポイント
★マネジメント育成体制が充実しています
『プロジェクトマネージャ育成は社外／社内研修の両面から強化』
→プロジェクトリーダー／マネージャの育成・強化を目的として行われている研修です。過去のプロジェクトを題材にしてケーススタディ形式で行う社内講師型の研修と、外部公開講座の受講による両面からプロジェクトマネジメント能力の強化を図っています

『管理職としての研修も万全』 （管理職研修）
新任課長を含む管理職（課長／事業部長）に対して、管理職として身に付けるべき基礎知識やリーダシップ、組織マネジメント、コミュニケーション、面接技法、部下の目標設定について学習する研修です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】