正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【虎ノ門】金融系SE◆COBOLからJavaへキャリアチェンジ／設計・開発・保守／SOMPOグループ
★COBOL経験歓迎／金融系SE／SOMPOグループ／上流工程挑戦可／9割在宅案件／残業月14h／転居支援あり★
オープン系や上流工程に挑戦したい、PL/PM経験を活かし、安定企業でチームリーダーとしてキャリアを築きたい方へ！
◎COBOLからオープン系へのキャリアチェンジ支援
◎安定基盤（SOMPOグループ）＋働きやすさ（残業少・在宅可）
◎上流工程・PL/PMへのキャリアパス
■業務内容
金融ビジネス事業部にて、銀行・証券・保険など金融系業務システムの設計・開発・保守を担当します。入社後は既存チームに加わり、経験に応じて設計や開発からスタート。要件定義や導入支援など上流工程にも挑戦できます。案件は大手SIerとの協業が中心で、長期参画が多く腰を据えて働ける環境です。
【案件例】銀行向けインターネットバンキングシステム更改、証券会社向けWebアプリ開発、生命保険パッケージ導入など。
開発環境はJava、Javascript、SpringFW、Oracle等。Unix系OSやJP1を用いた運用管理も経験できます。金融業務知識を深めながら、見積りや進捗管理などマネジメントスキルも習得可能です。
■業務の魅力
・金融業務知識を体系的に習得でき、専門性を高められる
・要件定義や顧客折衝など上流工程に挑戦できる
・PL・PMを目指せる環境で、キャリアの幅が広がる
■働く環境
社員の約6割が中途入社で馴染みやすく、平均残業は月14時間程度。SOMPOグループの安定基盤のもと、研修や資格取得支援制度も充実しています。
■働き方
・9割の案件で週1日在宅勤務可
・地方からの転居支援あり（引っ越し費用一部負担）
・長期案件中心で落ち着いた就業環境
■キャリアパス
金融業務知識を積みながら、要件定義や設計を担う上流工程へ。将来的にはPL・PMとしてチームを牽引するポジションも目指せます。
■企業魅力
設立45年、金融・社会インフラ・基幹系など幅広い分野で実績を持つSIer。SOMPOホールディングスグループの一員として事業拡大を進め、大手企業との長期取引により安定した経営を実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 常駐先 住所：東京都23区、神奈川県、千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 常駐先は首都圏（東京メイン）のクライアントとなります。※全体の9割の案件が在宅での勤務となっています。（週1日以上の在宅勤務が可能） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～357,000円 固定残業手当/月：54,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 283,000円～441,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 【年収モデル】 25歳：400万円 30歳：500万円 35歳：580万円 40歳：650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月50,000円 家族手当：1名：3万円、2名：3.5万円、3名：4万円 住宅手当：2万円（28歳まで／規定の条件を満たした場合） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修支援制度 ・資格取得支援制度 ・スキルアップチャレンジ応援プログラム（資格手当） （例：AWS資格のクラスに応じて手当を支給(5,000〜65,000円/月)） ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・個人型確定拠出年金（iDeCo）の受け入れ可 ・SOMPOホールディングス従業員持株会 ・ITS健保の施設利用可 ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション ・介護休業制度 ・ベビーシッター補助制度 ・在宅勤務手当 ・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給 ・祝い金：入社時に5万円を支給 ・キャリア開発ポイント褒賞制度：研修やセミナーなどの学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与時にで褒賞金がもらえる制度。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇6～9日、年次有給休暇（平均取得日数12日）、慶弔休暇、特別休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべて必須 ・何らかのシステム開発経験（COBOL歓迎） ・金融系業務開発経験 ・設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本コンピュータシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F |
| 事業内容 | ■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。 金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。 各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。 〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部 〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部 ※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。 ■事業領域 金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、 ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入～保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、 新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。 また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。 ■TOPICS ◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H／月と働き易い環境が整っています |
| 代表者 | 川部 弘明 |
| URL | http://www.ncsx.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年12月 |
| 資本金 | 1,089百万円 |
| 売上 | 63億9500万円 (2022年3月期) |
| 従業員数 | 581名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | SCSK 日鉄ソリューションズ キヤノンITソリューションズ テクノスジャパン サイバーパテント ビジネスエンジニアリング 伊藤忠テクノソリューションズ スミセイ情報システム TISインテックグループ DTS 三菱総合研究所 アクセンチュア アビームコンサルティング SAPジャパン 三菱電機グループ 日立グループ 富士通グループ ソフトバンク APPEON（米国） 官公庁 順不同･敬称略 |
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