正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【PdM／CPO候補】HR系スタートアップ/週1リモート
■職務概要：
当社の中核事業である「ミドル〜シニア層向け人材サービス」全体のプロダクト戦略を統括する、CPO候補／PdMポジションです。
人材紹介・ダイレクトリクルーティング・AIワークフロー自動化を一体化した次世代プラットフォームの構想を描き、経営とともに中長期的なプロダクトロードマップを策定・実行していただきます。
単なる機能開発ではなく、「エイジレスな社会をどう技術とプロダクトで実現するか」を定義する役割です。
PdMとして戦略立案からUX設計・効果検証まで一気通貫でリードし、将来的にはCPOとして経営チームに参画していただくことを想定しています。
■業務詳細
・全社プロダクト戦略
・プロダクトのコンセプト設計
・プロダクトのマネタイズとUXの両立
・プロダクトロードマップの策定と実行
・KPI/OKR設計
・プロダクトチームのマネジメント
■新規プロダクトの概要：
現在開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。IT特化の転職サービスが多い中で、特に「SE/PM/ITコンサル特化」の領域に注目し、競争の少ない市場での圧倒的なサービスを目指しています。
DXのトレンドによりSI業界の需要が急増する中、適切なスキル可視化とマッチングを行うことで、年齢に関係なくスキルで評価されるプラットフォームを構築します。
■組織構成：
CTO、エンジニア、デザイナーとの少数精鋭チームでの仕事です。
現在、新規プロダクトはβ版段階で、今後の成長を共に推進する仲間を募集しています。
■企業魅力：
・YoY300%成長中、新規プロダクトへの積極投資
・少数精鋭のプロフェッショナルチームと共に働ける
・社会課題解決に貢献できるやりがいのある仕事
・SO付与制度あり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 勤務地最寄駅：山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：492,760円～931,120円 固定残業手当/月：150,240円～283,880円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 643,000円～1,215,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限月額30,000円 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■特別休暇 ■育児休業 ■産前、産後休業 ■介護、看護休業 ■書籍購入支援 ■週に1日のリモートワーク(水曜日) ※ ■定期健診 ■ChatGPT有料版、全社利用 ■シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ■絆支援(3か月に1回、他部署との食事会) ■プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休暇:夏季休暇3日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・PdM、CPOまたは事業責任者、またはそれに準ずる経験 ・AI・自動化技術への興味、知見 ■歓迎条件: ・マッチングサービスまたは人材業界の知見 ・UI/UXデザイン実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F |
| 事業内容 | ■ 転職サービス事業 ・転職エージェント「エイジレスエージェント」 ・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」 ■ フリーランス支援事業 ・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」 ■ 新規事業 ・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 ・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 ■会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 ・経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役 小出 孝雄 |
| URL | https://ageless.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 675百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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