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正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京都／港区】アプリケーションエンジニア／総合職／専門人財／デジタル推進部
■ミッション：
・事業特性を踏まえた要件定義から、設計／実装／テスト／リリース／運用まで一気通貫でリード
・生成AIを活用し、生産性と品質を非連続に向上（設計補助、コード生成、テスト自動化、ドキュメント整備等）
・ビジネス部門／社内各チームと協働し、プロダクト価値を最大化
・必要に応じて外部ベンダーと協業／マネジメント
■業務内容：
・Web、バッチ、モバイル、APIの新規開発／リプレイス／機能拡張
・プロンプト設計／評価、LLMガードレール設計、RAG／エージェント等の実装、運用
・ドメイン理解に基づくアーキテクチャ設計（DDD／マイクロサービス／イベント駆動等）
・CI／CD、テスト自動化、監視／可観測性、セキュリティの仕組み化
・スプリント運営、ロードマップ策定、課題／リスク管理、ステークホルダー調整
■ポジションの魅力：
・大規模×事業インパクト／数十億円規模の刷新で、会社の中枢業務を刷新
・裁量とスピード／技術選定、アーキ設計、プラクティス導入まで、意思決定に深く関与
・生成AIの実装現場／Copilot、LLMAPI、RAGなどをプロダクション品質で運用
・キャリアの広がり／テックリード、アーキテクト、プロダクト志向いずれの路線にも展開可能
・業界の変革期／自動運転など新しい価値創造へのチャレンジ
■身につくスキル：
・大規模基幹のモダナイゼーション設計力（分割戦略、疎結合化、レガシー移行）
・LLMOps／AI導入実務（プロンプト評価、データガバナンス、リスク／セキュリティ）
・プロダクトデリバリー力（要件摺合せ、KPI設計、ユーザー価値検証）
・SRE／セキュリティ実務（Observability、脅威モデリング、権限／監査）
■組織編成：
・デジタル推進部
・50名が在籍し、8つのチームに分かれています。企画戦略／開発／保守／運用／セキュリティが横断連携する体制です。配属は適性／希望／案件状況により決定します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間：無期 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■勤務地補足： 初任地／デジタル推進部、本社（田町） ＜転勤＞ 当面なし ■転勤補足： デジタル推進部の勤務地が東京であるため、当面の転勤は想定していませんが、ご本人の転勤了承のもと、全国型総合職として採用になるケースがございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 705万円～1,135万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,000円～657,000円 ＜月給＞ 332,000円～657,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・年収／705万円～1135万円（年間240時間分の残業代、カフェテリアプラン／リフレッシュ休暇奨励金を含む※月20時間相当） ・賞与／年2回 ・昇給／年1回 ・残業手当／残業時間に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：社内規定に基づく対象者のみ 寮社宅：転居を伴う異動が発生した場合、社宅制度の適用あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修・階層別研修・選抜研修 海外トレーニー制度・選択型研修・自己研鑽奨励制度 OJT教育制度・国内大学院派遣制度など ＜その他補足＞ ■厚生施設（嵐山・軽井沢ほか） ■各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度） ■クラブ活動（サッカー・テニスほか） ■有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2025年度実績 ■カフェテリアポイント6万円付与 ※2025年度実績。入社月により変動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1日～12日／入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新技術（特に生成AI）への強い関心とキャッチアップ力 ・大規模システムの開発または運用経験 ・システム開発経験5年以上 ・業務改革／ITプロジェクト参画経験3年以上 ・部門横断の調整を推進するコミュニケーション力 ■歓迎条件： ・生成AI活用の実務経験（コード生成、RAG、社内向けAIアシスタント等） ・自動車／モビリティ、またはコンシューマ向けサービスの開発経験 ・AWSを用いたアプリ開発/運用 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オリックス自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8589 東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・法人、個人向け自動車リース、レンタカー、カーシェアリング及び自動車関連サービス業（損害保険代理店業、中古車ビジネス、車両管理受諾等） ・複数社のガソリンスタンドで共通利用できる「AMSカード」 ・車の走行データからドライバーの運転を解析し、事故発生リスクや燃費情報を提供する「テレマティクスサービス」 ※国内車両管理台数は142万台（2025年3月現在）で業界トップクラス ■事業所： 全国各都道府県 ■概要： 業界トップだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供するオリックスグループ。オリックス自動車はオリックスグループの中核企業として、法人の顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。成長を続ける自動車リース業界においてトップを走り続けています。 ■沿革： 2005年1月1日オリックスの自動車関連グループ7社（オリックス・オート・リース、センコーリース、イフコ、日鐵リースオート、オリックス・レンタカー、オリックス・レンタカー北海道、ジャパレン）が統合し、オリックス自動車としてスタートしました。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 松﨑 悟 代表取締役社長 上谷内 祐二 |
| URL | http://www.orix.co.jp/auto/index.htm |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,855名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 事業法人・自動車ディーラー・個人 |
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