【株式会社ハナヒラク】【開発リードエンジニア】技術確定・アーキテクチャ設計／スキル可視化HRTech◆0→1事業・裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【開発リードエンジニア】技術確定・アーキテクチャ設計／スキル可視化HRTech◆0→1事業・裁量大


■募集背景:
親会社アポロのAIエンジニアや外部パートナーと協力してプロダクト開発を進めていますが、さらなるサービス向上のため、開発をリードするエンジニアを募集しています。本ポジションは当社初のエンジニアであり、開発チームは今後も増員予定です。事業・組織の0→1の経験ができる稀有なタイミングです。この状況を楽しみながら、プロダクト開発に向き合ってくれる仲間をお待ちしています。
※プロダクトの詳細は【プロダクト概要】をご覧ください」

■業務内容:
・技術選定・アーキテクチャ設計
・MVP のフルスタック開発（受験フロー、自動問題生成・評価ロジック、スコア算出エンジン、ダッシュボード開発など）
・CI/CD・IaC・監視の構築と自動化
・サービスの保守運用
・適性に合わせて業務内容を変更する場合があります。

■魅力：
・事業および組織の0→1を同時にリードできる
・最新LLMや適応型テストをプロダクトに反映できる貴重な体験
・小規模チームで迅速な意思決定のもと開発が可能

■プロダクト概要:
人事・現場・経営を横断し「スキル」を基軸にした意思決定を可能にするスキルプラットフォームを開発しています。スキルを定義（Define）、評価（Assess）、育成（Develop）、活用（Deploy）するサイクル（DADD）をAIの力を使い一気通貫で回すことで、人と組織の両面を支援することを目指しています。

■プロダクトビジョン:
スキルを社内で共通言語化し、DX/AI時代における個人と組織の成長を最大化する。

■解決する課題:
・会社横断の「DX/AIスキル標準」の粒度が粗く、現場適用ができない
・自己申告や上長評価では専門スキルを正確に把握できない
・配置やジョブローテが勘や慣習に依存し、組織の力を最大化できていない
※現在、MVP構築フェーズであり、AIを活用した企業独自のスキル定義とスキル診断ができるβ版のプロダクトを開発中です。

■開発スケジュール:
2025年10月: ToB版 β版リリース（企業向けの自動スキル定義・診断機能）
2026年1月: 無料ToC版 公開（セルフスキルチェックサービス）
※独自技術の詳細や今後のロードマップについては、面談時にお話しします。

変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】