【高橋カーテンウォール工業株式会社】【東京】人事総務（新卒採用業務と総務中心）※東証スタンダード／業界シェアNo.1企業／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


【東京】人事総務（新卒採用業務と総務中心）※東証スタンダード／業界シェアNo.1企業／年休124日


～東証スタンダード上場の安定経営／上場企業で採用や総務などバックオフィスに挑戦できる！／ゆくゆくは人事企画業務（人事制度・福利厚生）をお任せ／年休124日／残業月10h以下～

■業務概要：
入社後は、同社の新卒採用の担当として採用・教育に関する業務をご担当いただきます。誰もが知る有名建築物に関わって貰う人を探索/発掘し、教育体制を整え、会社の未来をつくる仕事です。
ゆくゆくは総務業務として、社員の給与計算、勤怠管理、労務管理にも携わっていただきます。
※人事業務：総務業務＝5：5の割合です。

■業務詳細：
・新卒・中途採用の企画・推進（新卒採用業務がメイン）
・社員教育
・社会保険手続き
・総務業務（社員の給与計算、勤怠管理、労務管理等）
人事として提案がしやすい環境であり、配属部署としても新しいアイディアや企画を求めています。大きな裁量が与えられ、社長へもどんどん新しい提案が出来ます。将来的には人事評価、処遇制度の見直し、福利厚生施策の立案・運営等にも携わっていただきたいと考えています。

■組織構成：
人事総務課は6名（男性3名・女性3名）構成されています。
今回ご入社いただく方には、中核メンバーとして新卒採用業務を中心に、その他人事業務にも携わっていただきたいと考えています。

■会社概要：
＼会社の変革に人事面で一緒に挑戦してくれる人を探しています／
当社の製品はこれまで、「東京スカイツリー」「東京都庁舎」「横浜ランドマークタワー」「歌舞伎座タワー」「ペニンシュラホテル」「東京音楽大学」「渋谷パルコ」などの様々な用途の建物で採用されています。現在、当社は業界シェアＮo.1ですが、それに甘んぜず、新しい技術や商品の開発にチャレンジしています。そのためには、優秀な人材の確保が最重点課題で、採用・教育・人事評価も進化していく必要があります。

■カーテンウォールとは：
当社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言って、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。また、地震に強い構法であり、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められており、当社はそのノウハウを有するメーカーです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】