正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【在宅可】ソリューション営業◇人事労務BPaaSサービス/パーソルG
~東証プライム上場のパーソルグループ/大手企業の取り引き実績多数/自社システムの提案・フォロー対応/フレックスで裁量権のある働き方が可能~
”クラウドサービスとアウトソーシングサービスが一体化し、効率・品質を追求するためのB P a a S”を大手企業様へ提供する同社にて、自社開発の人事関連サービス(年末調整BPOサービス、人事BPOサービスなど)の提案営業をご担当いただきます。
■業務詳細:
商談先は大手企業の人事担当者です。HP経由の引き合いやグループ会社からの顧客紹介から商談が開始するケースが多いですが、新サービスの提供が開始するタイミングなどではプッシュ型の営業も行っています。サービス紹介、顧客ニーズのヒアリング、当社サービスとのFIT&GAPのすり合わせ、提案プラインニング、見積金額算出・提案書作成、プレゼンテーションの一連の流れを一つ一つステップアップしながら、自身で対応できる範囲を広げていっていただきます。その他、既存顧客のフォロー営業やクレーム発生時の一次対応、顧客満足度調査の実施等をご担当いただきます。
■組織構成:
部門責任者1名、メンバー2名の3名体制。2023年4月からは親会社であるパーソルビジネスプロセスデザインを中心に、パーソル内の様々な事業会社との営業連携・相互顧客紹介等に取り組んでいます。
■採用背景:
営業組織強化・グループ連携強化・新たな営業施策へのチャレンジ等に取り組んでおり、商談数・引き合いともに増加してきており、営業リソースが不足しているため、メンバーの増員を行います。
■同社の魅力:
論理性を重視する社風で、様々な面で自由度が高く、トップダウンよりはボトムアップで改善が進む点が同社の魅力です。また、営業部隊は今後もさらに強化していく方針であり、組織や仕組みづくりに取り組んでいく貴重なタイミングを一緒に歩んでいくことができます。
■その他:
事業内容や働き方(平均残業時間、有給取得率)などは公式noteの記事を参考にしてください。 → https://note.com/lacras_corp/m/m050de81623f3
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はなし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区一ツ橋1-1-1 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線線/竹橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※正社員は転勤制度の対象となるが、実態として過去10年間において転勤命令の実績はない <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 452万円~575万円 <賃金形態> 月給制 月末締め当月25日支給 <賃金内訳> 月額(基本給):251,200円~319,700円 固定残業手当/月:83,800円~106,300円(固定残業時間41時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 335,000円~426,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:夏季および冬季に各基本給の1ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTが中心となります。 <その他補足> ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・任意保険加入(会社負担) ┣団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会) ┗所得補償保険(日立キャピタル損保) ・交通費支給 ・出張手当 ・社内禁煙 ・私服勤務OK ・在宅勤務制度(頻度は相談) ・時短勤務制度(お子さんの小学校卒業まで) ・副業OK 過去1年間の定着率は89%(2025年3月末時点) ※期間限定の契約社員・アルバイトを除く |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ◇年末年始休暇(12/29~1/3) ◇年次有給休暇 ◇リフレッシュ休暇(最大年4日) ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇産休・育休 ◇子の看護休暇 ◇介護休暇 ★有給休暇取得率 73.1%(24年度) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoB提案営業のご経験またはコンサルタントのご経験をお持ちの方 ※営業経験は無形商材であれば尚可 ■歓迎条件: ・クラウドサービスの提案営業のご経験 ・BPOサービスの提案営業のご経験 ・新規事業の立ち上げのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ラクラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 |
| 事業内容 | ■ラクラスとは:ラクラスは、大企業向けの人事労務BPaaSサービス(クラウドシステム+アウトソーシングサービス)を提供する、HR Tech領域の会社です。大手企業の複雑な人事制度に対応できる人事労務システムを提供するだけでなく、給与計算や社会保険手続きといった人事労務業務を幅広くお引き受けできる運用体制も有しています。お客様企業はシステム運用を含めた人事労務業務をラクラスに丸投げすることができる、これは他社には真似のできないラクラス独自の強味です。 ■ラクラスが目指しているもの: ICTを活用することにより「人材を消費しない人事労務業務の在り方」を追求していることは、ラクラスの大きな特徴の一つです。例えば、年末調整の代行サービスにおいては、保険料控除証明書等の読み取りに際してAI(ディープラーニング)やOCR(光学文字認識)の技術を活用しており、保険会社の判別や保険料の読み取りを自動化することで大幅な工数削減を実現しています。 ■新システムのリリースについて: 2020年7月に新システム「Tokiwagi」が稼働を開始し、データの収集から各種計算処理までを一つのシステム内でシームレスに実行できるようになりました。Excelツールなどを用いたシステム外の作業を減らしたり、データ処理の自動化などを進めることで、ヒューマンエラーの削減を進めるとともに、人力では難しい高速かつ大規模なデータ処理の実現を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
| URL | http://www.lacras.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,673百万円 |
| 従業員数 | 155名 |
| 平均年齢 | 38.01歳 |
| 主要取引先 | 製薬、自動車、金融、IT、サービスなど、従業員数1000名を超える規模の企業を中心に約760社・約86万人以上の取引実績があります。 ≪お客様企業の例≫ ・グローバル製薬会社の日本支社(従業員数3000名程度) ・自動車部品メーカー(従業員数3000名程度) ・IT/インターネット関連企業(従業員数2700名程度) |
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