【BRANU株式会社】【大阪】フィールドセールス／リーダー候補◆建設DXのSaaS展開／インセンティブ有／住宅手当有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【大阪】フィールドセールス／リーダー候補◆建設DXのSaaS展開／インセンティブ有／住宅手当有


◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数◆

＼当社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／

■業務内容：
自社サービス経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、伴走支援をお任せします。

■具体的には：
・経営者との商談・ヒアリング
・既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進
・既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
・100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

■業務の魅力：
◆幅広いソリューションを提案が可能
アクセス解析に基づく分析やWebサイト改善提案等のWebマーケティング領域から、IT化による業務効率化提案、人材採用のご提案、経営改善に至るまで中小建設事業者様の経営に幅広い角度から提案することが可能です。

◆年配の経営者から信頼される営業スキルが磨ける
提案相手は、ITに苦手意識のある30代～50代の中小企業経営者です。20代のメンバーが多い中、一回り以上年上の経営者と対等に話し、信頼を勝ち取る力が身につきます。

■入社後の流れ：
まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加いただき、その後1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。早ければ2ヵ月目には担当をお任せします。

■働き方：
＜社内公募制度＞
各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があれば、直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】