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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【管理会計】基盤の再設計と運用などお任せ◆医療業界向けプラットフォームなど運営
～国内医師の約半数が利用するドクタープラットフォームの運営会社／新たなツール選定などの機会もあり～
■業務内容：
◇事業別・プロダクト別の管理会計基盤の再設計と運用
・勘定科目と費用配賦ルールの再定義、粒度統一、KPI体系の整備
・月次の実績集計と差異分析、四半期の見通し更新とシナリオ分析
◇事業管理の意思決定支援
・事業責任者と連携した予算策定、着地見込み、投資評価（ROI、回収見込み）
・営業・プロダクト・コーポレート横断の数値整合とアクション設計
◇経理DXを前提としたプロセスとデータの整流化
・経費精算、販売管理、会計のデータ連携設計とワークフロー最適化（申請統合、承認権限設計）
・仕訳補助、照合作業、問合せの一次応答などの自動化実装（GPT等）と運用
◇ガバナンスと月次の安定運用
・早く正確な月次クローズのリード、監査・税務対応に耐える統制の設計と定着
◇想定業務イメージ
・管理会計の要件整理とKPI・配賦設計、主要ダッシュボードの試作
・月次差異分析の標準化、予算実績管理の運用開始、仕訳補助や照合の自動化PoC
・事業別の意思決定会議での数値リード、BPRの水平展開とSaaS間連携の本番運用
■当ポジションの魅力：
◇医療ドメインの社会的インパクトを実感できる環境
・国内医師約18万人のコミュニティや医療機関ネットワークを基盤に、現場課題に直結する改善が自分の仕事と医療の成果に結びつく実感を得られます
・Mission「Supporting Doctors, Helping Patients.」のもと、医療の集合知を活かした事業を通じて、社会貢献と事業成長の両立に挑めます
◇業務基盤の高度化
・コーポレート横断で経費精算や販売管理などバックオフィス全体でBPRとSaaS連携を推進し、変革を推進する役割を担えます
・データとAIで意思決定を加速し、生産性とスピードの引き上げを行っていただく過程で、新たなツール選定などご自身のスキルアップも見込めます
■配属組織：
経理部
現在、部長以外は外部スペシャリストで構成されている組織のため、0ベースで組織づくりをコーポレート部長とともに創っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヵ月／試用期間中、待遇の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：435,819円～653,729円 その他固定手当/月：48,718円～73,077円 固定残業手当/月：121,524円～182,286円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 606,061円～909,092円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※上記その他固定手当詳細：ベースエリア手当 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■学習支援制度（年間12万円まで／専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度） ■各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当（2,000円／月） ■ベースエリア手当 ■育児休業制度 ■オンライン医療相談（first call） ■インフルエンザ予防接種 ■オフィスグリコ有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児･介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇バックオフィス領域における業務改善・BPRの主担当経験 2年以上 ・事業・プロダクト・コーポレート横断の合意形成と推進を含む ◇管理会計／FP&Aの実務経験 ・差異分析やフォーキャスト更新、配賦・KPI設計のいずれかの推進経験を含む ■歓迎条件： ◇AI・自動化の実装または運用経験 ・GPTやRPAを用いた仕訳補助、照合、一次問合せの自動化など ◇管理会計基盤の設計・可視化の経験 ・配賦ルールやデータ粒度の統一、BIダッシュボードの設計と運用など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メドピア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9F |
| 事業内容 | ■事業概要：「医師が医師のために運営するコミュニティサイト」として2007年9月に現役医師である創業者の石見氏が「MedPeer」を創設。「医師を支援すること。そして患者を救うこと。」をミッションと掲げ、医療現場の医師の情報・知恵・体験を共有し、各種利害関係者へ発信することにより、医療界の質・患者利益の向上を目指しています。 ■事業の基盤であるドクタープラットフォーム「MedPeer」の特徴 ・医師18万人（国内医師の約半数）が登録する医師専用コミュニティサイト ・医薬品の口コミや症例など、全国の医師が経験やナレッジを「集合知」として共有 ・会員登録時の厳重な医師資格認証による会員の質と、健全で良質なコミュニティ文化 ■事業詳細： （１）医師プラットフォーム事業 ＜医師向けサービス＞ ・医師専用コミュニティサイト：全国17万人の医師会員が、薬剤の口コミや症例など、臨床経験を集合知として共有 ・医師の転職・アルバイト情報サイト：業界最大級の求人掲載数を誇る、医師専門の求人情報ポータルサイト ＜薬剤師向けサービス＞ ・薬剤師向けアプリシリーズ：「添付文書」「早見表」「検査値」の3つのアプリを通じて、薬剤師のキャリアやスキルアップを応援 （２）医療機関支援プラットフォーム事業 ＜クリニック/薬局向けサービス＞ ・かかりつけ薬局化支援サービス：薬局と患者さんをつなぐアプリで、いつもの薬局を安心で便利なかかりつけ薬局に ・かかりつけクリニック化支援サービス：オンラインで医師と患者さんをつなぎ、クリニックのDXを支援するサービス ・医療機関起点の薬局予約サービス：患者さんの待ち時間の課題を医療機関起点の処方箋画像事前送信で解決 |
| 代表者 | 石見 陽 |
| URL | https://medpeer.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 2,256百万円 |
| 売上 | 14,948百万円 |
| 従業員数 | 740名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 国内外の大手製薬会社20社以上 ほか |
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