【株式会社こだわり】【12/13(土)】1Day選考会※枠数残り僅か※◆現年収以上確約◆年平均昇給6%◆チーム参画75％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【12/13(土)】1Day選考会※枠数残り僅か※◆現年収以上確約◆年平均昇給6%◆チーム参画75％


“こだわり”があれば成長できる　技術と人間力を磨く最初の一歩へ
●開発エンジニア/インフラエンジニア/QAエンジニア/PMOエンジニア
●年平均昇給率6%×刷新された評価制度で昇格に必要なスキルや行動が明確
●スキルアップ支援制度（書籍購入費/資格取得費/udemy研修/AWS環境）
-社員の9割以上が利用
●外部の技術アドバイザーとの1on1であなたのキャリアをサポート
●月平均残業時間9.3時間でWLB◎

■企業メッセージ
あなたの“こだわり”があれば、確実に成長できる環境が整っています。
トラブル時は会社がしっかりと守り、仲間が支えます。
だからこそ安心して挑戦できる。「絆にこだわる」環境がここにあります。
“早く成長したい”“誰かの役に立ちたい”-その想いがあれば大丈夫。
一歩踏み出すあなたを、私たちが全力で支えます。
■案件紹介までの流れ
・入社前ヒアリング：「携わりたい技術分野」「担当工程」「通勤時間」「リモート頻度」の4軸で希望を確認
・案件紹介：希望キャリアに合うプロジェクトを提案（平均5つ）
・お客様との面談：内定後、現場への参画が決定
■離任申請制度
最初に聞いていた話と違う/努力はしたものの人間関係合わない/さらに高い技術力を学べる現場がいい、等の理由がある場合、次の契約更新のタイミングで案件の変更が可能な離任新制度がございます。
■評価制度
年2回の絶対評価を行っております。
内訳：定量評価（お客様アンケートの結果も反映）＋コンピテンシー評価（業務遂行力、マインド等4項目で評価）
■コミュニケーションの取りやすさ
エンジニアの方がコミュニケーションをとりたいなと思った時にいつでもとれる機会を作っております。
・月1回の帰社日（オンライン）
└同日に勉強会も開催されております
・年1回の決起会（対面）
・代表/社員企画のイベント
└他現場のエンジニアとの交流も気軽にできるイベントでございます
・各エンジニア専用のグループチャット
└本部メンバーが入ったチャットグループが一人一人に作られます
・営業との面談
└案件参画後1,3,6ヶ月後に必須で実施がございます
■教育制度
「見て学ぶ、やって学ぶ」の考えのもと、こだわりでは現場でのOJTを大切にしています
└チーム参画75%

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】