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正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【大阪/吹田市】点呼ロボットシステムや業務用アルコール検知器の提案営業・販促 /年間休日125日
~販売&サービス出身の方も歓迎!年休125日/国内トップシェアのアルコール検知器メーカー/社会貢献性の高い事業/挑戦を歓迎する社風~
■募集背景:
2022年4月より白ナンバー事業者への、アルコールチェックが義務化されたことで、業務用アルコール測定器のパイオニアである当社への問い合わせが急増しています。より多くのお客様のニーズに応えるため、営業職を増員募集いたします。
■業務内容:
飲酒運転を未然に防ぐ「点呼ロボットシステム」や「アルコール検知器」の提案営業および販促業務をお任せします。
・営業の約6割は既存顧客へのアフターフォロー
・新規顧客も8~9割が問い合わせ対応で、飛び込み営業はありません
具体的には:
・新規問い合わせへの電話対応
・顧客訪問・製品紹介
・納品業務
・一部トラブル対応(基本はコールセンター対応)
・代理店フォロー
・セミナー開催など
◎訪問先
近畿2府4県(大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山)、北陸、四国
※移動は車、電車、新幹線、飛行機など(現地からレンタカーの場合も)
※直行直帰も可能です。
■当社の魅力:
・業務用アルコール測定器国内シェアNo.1…業界内で「東海電子」の名前が通るほど高い認知度と信頼を誇ります。製品の精度・品質に定評があります。
・充実した人事制度…定期的なキャリア面談を通じて、社員の希望や適性に応じたキャリアチェンジの実績多数。個々の強みを活かして活躍できる環境です。
■当社独自の強み:
・唯一無二の製品「ALC0」…車両に設置するタイプのアルコール検知器で、検知されるとエンジンが始動しない仕組み。国内でこの製品を製造・販売しているのは当社のみです。
・徹底したアフターフォロー…豊富な商品ラインナップに加え、導入後のサポート体制が充実しており、長期的な信頼関係を築いています。
■組織構成:
中途入社社員が約8割を占めており、馴染みやすく働きやすい職場です。
■売上構造とビジネスモデル:
・法制度の変化による需要増加…飲酒運転事故の増加を背景に、アルコール検知器の設置義務化が進んでいます。
・アフターサービス重視の収益モデル…販売後も半年ごとのセンサー交換など、継続的な顧客接点を通じて売上を構築しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪営業所 住所:大阪府吹田市豊津町13-45 第三暁ビル7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 無理な転勤はなく上司・人事と相談の上決定します。 変更の範囲:当社事業所内での異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~380,000円 <月給> 250,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は業績賞与を含んだ想定額になります ※残業代は全額支給 ※別途、調整手当 ■賞与:年2回(業績による、過去3年実績あり) ■昇給:年1回(人事考課制度あり) ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者1万円/1子につき5000円 住宅手当:世帯主2万円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、階層別研修、OJT <その他補足> ・役職手当 ・資格手当 ・総合型健康保険組合加入 ・直営保養所・会員保養施設利用可 ・転勤時借上社宅家賃一部負担あり ※最大6万円/月まで会社負担(単身者のみ) ・慶弔金支給 ※出生、入院時、被災時見舞金、弔慰金 ・赴任支度金あり ・親睦会一部補助あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 産休育児休暇:制度あり・実績あり 夏季休暇 /年末年始 /慶弔休暇 /有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎の求人です~ ■・コミュニケーション力のある方 ・話すだけではなく、聴くことも出来る方 ・信頼関係を築ける方 ・お客様だけではなく社内でもスケジュール調整など交渉、調整が取れる方 ・チャレンジ精神がある方 ・PC操作に抵抗がない方 ・チャレンジ精神をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海電子株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒419-0201 静岡県富士市厚原247-15 |
| 事業内容 | ■事業内容: 業務用アルコール検知器システムの企画、開発、製造、販売、保守、その他、電子機器の製品設計、製造 ※当社は、業務用アルコール検知器を中心に、Gマーク、飲酒運転、IT点呼システムや、アルコールインターロック等の、設計、製造、販売、およびサポートを行っています。また、飲酒運転防止インストラクターによる、教育サービスも提供しています。 ■特徴: 当社は1979年の創業以来、デジタル時計や小型電子機器の基板アセンブリ、検査、組立加工等を主業務とし、80年代後半以降は特にコストダウンや短納期化等の時代背景にマッチした、コンパクト&スピーディな開発製造により、多くのニーズに対応してきました。こうして蓄積した高度な開発・製造技術やノウハウをバックボーンとして、いよいよ自社開発製造によるオリジナル製品の事業化に着手。業務用アルコール検知器および記録・管理ソフトウェアを一体化させた「ALC-PRO」を発売しました。 ■社長挨拶: 人生100 年時代と言われています。100 年を途切れさせるのは、間違いなく、不慮の事故や病気です。われわれ東海電子の夢は大きく、現行の飲酒運転ゼロ事業を国外へ広げ、さらに、この20 年で培った「呼気から飲酒状態をはかる」という技術をさらに、こころやからだの変化を早期に見つけ、病気や事故を未然に防ぐ技術開発と製品開発へと広げてゆきたいと考えています。 私は、そして、われわれ東海電子は、『社会の安全、安心、健康を創造する』という経営理念のもと、呼気で社会課題の解決を実現する世界でも唯一無二の企業を目指します。 ■拠点: 本社・本社工場(静岡県富士市)、第二工場(静岡県富士市)、立川事業所(東京都立川市)、札幌営業所(北海道札幌市)、仙台営業所(宮城県仙台市)、名古屋営業所(愛知県名古屋市)、大阪営業所(大阪府吹田市)、広島営業所(広島県広島市)、福岡営業所(福岡県福岡市) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokai-denshi.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年11月 |
| 資本金 | 87百万円 |
| 売上 | 2480百万円 |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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