【株式会社ＺＥＲＯＧＲＡ】【大阪／転勤なし】リクルーティングアドバイザー◇リーダー候補／年間休日132日／昇給年2回【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【大阪／転勤なし】リクルーティングアドバイザー◇リーダー候補／年間休日132日／昇給年2回


■求人の魅力：
・実働7時間/年間休日132日／水曜は自由勤務日で在宅OK─働きやすさと成長の両立
・20代中心チームで裁量大。RA→CA／人事／マーケ／事業開発など多彩なキャリアパス
・飛び込みやテレアポ無し。オンライン商談中心で再現性ある営業フローを確立
・“採用×コンサル”の土台を体系的に習得できる教育体制（代表・役員は大手人材出身）

■業務内容：
当社では「20代の営業職志望者」を中心に、企業と求職者をつなぐサポートをしています。
リクルーティングアドバイザー（RA）として、顧客の採用支援に尽力いただきます。

■具体的には：
◇営業計画・戦略の策定
マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。
◇新しい取引先へのアプローチ
アポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。
◇商談（基本はオンライン）
採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。
◇求人票の作成・更新
ヒアリンング内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。
◇採用活動のフォロー
求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、求職者の提案をはじめ、面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。
※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。

■入社後の流れ：
1）まずは基礎研修からスタートします。
大手人材会社出身の代表が採用に関する基礎知識や営業の進め方などをレクチャーします。
2）メンターが成長をサポートします。
先輩の商談に同席する等、実務を通じてスキルを習得。メンターが毎?1on1を通じてフォローし、的確にアドバイスしてくれます。
3）徐々に独り立ちを目指します。
各業界の求人ニーズは非常に高く、提案に耳を傾けてくださるお客様も多いため、積極的に挑戦できる環境が整っています。

■キャリアパス：
外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。
ゆくゆくはRAのハイプレーヤーを目指すのはもちろん、CAや人事、マーケティングなどへのキャリアチェンジも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】