【株式会社鎌倉新書】【東京】人材採用・育成部門マネージャー候補◆プライム上場・超高齢社会×ITメディア企業／週2在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【東京】人材採用・育成部門マネージャー候補◆プライム上場・超高齢社会×ITメディア企業／週2在宅可


～超高齢社会×ITメディア企業／「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営／年間休日125日～

■概要：
高齢社会の進展を背景に成長を続ける当社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題です。下記業務を採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。
現在、経営計画に基づき人材の育成方針とフレームワークを再定義し、それに基づく育成プログラムを構築するプロジェクトが始動しています。このプロジェクトにも参画いただく予定です。

■業務詳細：
（1）中途採用
◇ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）
◇求人媒体の選定、制作ディレクション
◇人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q&A対応、選考のフィードバック等）
◇中途採用サイトの企画、運営
◇ファネル、KPI管理とPDCA
◇面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当）
◇面接担当者のトレーニング

（2）新卒採用
◇採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動）
◇求人媒体の選定、制作ディレクション
◇社外の募集イベントへの参画
◇インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
◇新卒採用サイトの企画、運営
◇ファネル、KPI管理とPDCA
◇面談、選考プロセスのコーディネート
◇面談、面接の実施
◇内定者フォロー施策の企画、実施
◇初期配属案の作成

（3）オンボーディング
◇各種受け入れ準備（配属部門担当者と連動）
◇入社時定期面談の実施と状況に応じた対応
◇相談対応（随時）
◇配属部門責任者、育成担当者との相互フィードバック

（4）人材育成
◇入社時導入研修、マネージャー研修等の企画、運営
◇人材育成方針、フレームワークの策定、育成プログラムの体系化（プロジェクトに参画）

上記の業務は、経営陣や各部門責任者と密接に連携しながら進めます。採用の成否は、各部門の業務の成否に直結するため、ともに事業を推進していく一体感を実感できるポジションです。
また、同部署メンバーの育成や評価も大事なミッションです。自由に意見を交わせるフラットな関係の中で、メンバーをしっかりとリードしていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】