【LE.O.VE株式会社】【渋谷】人事労務(課長クラス)◆年休120日・土日祝休み／キャリアアップ◎／在宅医療事業を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【渋谷】人事労務(課長クラス)◆年休120日・土日祝休み／キャリアアップ◎／在宅医療事業を展開


■□労務業務から業務効率化、組織体制強化をお任せ／将来的に福利厚生の制度の企画や部長職のキャリアアップも目指せる！／住宅手当あり□■

当社の人事労務担当の課長として以下の業務をお任せいたします。
■具体的な職務内容
プレイングマネージャーとして勤務頂きます。
＜入社直後にお任せする業務＞
給与制度・評価制度の実務と制度
・給与計算・賞与計算
・評価に基づく給与改定
・勤怠精査
・休職
・就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の改訂
・従業員代表への説明
・改訂の届出
将来的には労務だけにかかわらず、助成金の獲得や福利厚生制度の企画、既存の制度改正など通常オペレーション以外での業務範囲の拡大や他部門も管掌とする部長職へのチャレンジも可能です！

■組織構成（管理部門労務部）
CFO、メンバー4名で構成されております。
20代後半～30代半ばの組織です。

■当社の魅力：
・「親を呼びたいまちづくり」合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、１８年間提供し続けています。
・「NO.１に選ばれる訪看」と言われたいスタッフを陰からサポートし、社会貢献ができる仕事を一緒にしましょう。
高齢化社会をむかえる日本において、今後ますますニーズの高まる在宅医療の分野。訪問看護リハビリのスタッフがしっかり活躍できるよう、労務業務をとおしてバックオフィスから地域を支えます。
自社で働くスタッフたちの給与計算の手続きなどの事務作業をお任せします。

■訪問看護事業について：
訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。
訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ３倍に増加しています。高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】