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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【神戸|自治体向けPKG導入SE】公共事業|自治体のDX推進を担う|SMBCグループ
~SMBCグループの安定性/顧客と開発チームの橋渡し役/上流工程メイン~
■本ポジションについて:
自社パッケージ・システム『Sossianシリーズ』をはじめ、自治体向けとなるパッケージ導入を担当するSEです。技術力だけでなく「人との対話力」が活かせる、やりがいのあるポジションです。
※自治体(地方公共団体)向け事務支援パッケージ『Sossian(ソシアン)シリーズ』
放課後児童クラブの利用者、料金を管理する”学童保育”、虐待相談やDV相談等の記録を管理する”子ども育成支援総合相談”、小中学校の給食の提供予定料金を管理する”給食費管理業務”などの事務補助を行う自社システムです。
■業務内容:
パッケージを導入する自治体様の課題・要望を直接ヒアリングしながら整理・言語化し、Fit&Gap分析を行います。その結果をDevチームに連携し、お客様窓口としてパッケージの導入支援に取り組んでいただきます。
◎要件定義・お客様窓口:全国の自治体(地方公共団体)をターゲットとし、システム導入時の要件定義を行います。
◎導入支援:お客様の実環境(オンプレミス or クラウド)への導入支援を行います。オンプレミスの場合は現地に出張ベースで対応しますが、長期出張はほとんどありません。
◎運用サポート・保守:導入後は開発チームと連携し、フォローを行い、運用をサポートします。仕様変更やバージョンアップ、追加提案に備えます。
■配属部門について:
約20名が所属しており、大きく2チーム体制となっています。
(1)フィールドチーム(導入SE):導入支援をメインとしており、要件定義や要望ヒアリングなどを行います。システム設計やプログラミングは基本的に行いません。
(2)Devチーム(開発SE):要件・要望に従って標準パッケージのカスタマイズなどを行います。設計・プログラミングなどを行い、システムを完成させます。
■ポジションの魅力:
・お客様の担当窓?として、ITライフサイクル(要件定義~導入~保守)を通した?連の活動を実践・経験できるため、導入後のお客様の反応をリアルに実感できます。
・お客様の環境や業務内容に応じてパッケージをカスタマイズする事も少なくありません。お客様の想いを言語化し、いかにシステムとして完成できるか、が腕の見せ所です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(11:00~14:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区播磨町21-1 勤務地最寄駅:各線/三宮・元町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄り駅:各線三宮駅 徒歩12分、元町駅 徒歩8分 <転勤> 当面なし 入社後当面予定なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~349,000円 <月給> 295,000円~349,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には、賞与ならびに20時間/月の時間外手当を含む。 ■昇給:有 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月※社内規程により支給条件あり 家族手当:配偶者2万3千円、子ども:4,500円/月※規程有 住宅手当:扶養家族無1万2千円/月、扶養家族有1万7千円/月 寮社宅:借上社宅制度(要件あり:入居者負担割合15%) 社会保険:三井住友銀行健康保険組合に加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金と確定拠出年金から構成 <定年> 60歳 定年退職者再雇用制度あり(満65歳到達月まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修 ・専門研修(ヒューマンスキル・テクニカルスキル) ・資格取得支援制度(合格祝金、専門研修の受講) ・自己啓発支援(eラーニングの受講) 他 <その他補足> ・慶弔金制度(結婚・出産・子女の入学など) ・フレックス型シフト勤務(30分単位で最大2時間スライド可) ・サテライトオフィス勤務(神戸・東京・大阪・姫路) ・育児休暇制度(子が1歳到達後の4月末まで) ・育児短時間勤務(小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮) ・労働組合 ・総合福利厚生サービス(グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング) ・健康管理(健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助) ・従業員持株会 ・ドレスコードフリー 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/30~1/3) ・有給休暇:起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与(付与日数は入社月による。残余は、翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立・保存) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プログラミングをはじめとするシステム開発経験のある方 ■歓迎条件: ・プログラミングや設計などのテクニカルな側面より、クライアントとの対話によりシステム開発に携わりた方 ・自治体(地方公共団体)の業務に精通している方や、IT部門で勤務経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社さくらケーシーエス |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0036 兵庫県神戸市中央区播磨町21-1 |
| 事業内容 | ■さくらケーシーエスについて: 私たちさくらケーシーエスは、SMBC(三井住友銀行)グループの総合情報サービス企業として、人々の生活に欠くことのできない様々な情報サービスの構築・導入・運用を手掛けています。 その事業領域は「金融」「公共」「民間企業」と多岐にわたり、あらゆるビジネスのデジタル化が加速するなか、お客さまの様々な情報化ニーズに対して、企画段階からシステム構築・システム機器販売・システム運用管理まで、幅広く情報サービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kcs.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年3月 |
| 資本金 | 2,054百万円 |
| 売上 | 22,769百万円 |
| 従業員数 | 975名 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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