契約社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【西新宿】助成金活用の提案営業／未経験歓迎！／働き方◎残業ほぼゼロ・リモート可能・転勤無／インセン有
◎補助金の知識は不要！マニュアル完備で未経験でも安心スタート ／助成金、補助金を活用した新規事業
◎残業ほぼゼロ／リモート週2可／高水準のインセンティブ／年休125日／新規事業立ち上げフェーズで裁量◎短期間での昇格も可能！
■業務内容
自社開発の助成金診断システムを企業HP等に導入頂き、補助金・助成金の活用を通じた企業の資金繰り改善と事業成長をサポートします。
全国の中小企業経営者に対し、補助金・助成金の受給を自動診断できるプラットフォームの導入を提案します。 アプローチは電話が中心でZoomでのオンライン商談にて、現状のヒアリングからクロージングまで完結させます。
主力製品「タッチノサ」の提案営業を行います。
＜タッチノサ＞「資金調達のノウハウがない」という悩みを解決するDXツール。各企業の状況に最適な助成金を即座にマッチングし、受給を効率化します
＜Gold Rush＞全国の膨大な公的支援情報を集約したデータベース。最新情報をリアルタイムで提供し、顧客が「今、必要な支援」を逃さない仕組みを提供します
■入社後サポート
マニュアルを元にOJTで業務に慣れて頂きます。
分からないことがあれば先輩社員に相談・質問をしやすい雰囲気です。
■組織構成
従業員全体40名程度、営業部20~25名程度
30代半ばのメンバーが多く活躍中
営業未経験で入社された方もいます！（前職：販売・接客など）
■キャリアパス
ゆくゆくは営業部門だけでなく会社全体のマネジメントを担うポジションへの成長を期待しています。
「事業を動かす側」から「会社を動かす側」へのキャリアを描きたい方にぴったりです。
■インセンティブ
やればやるだけ評価される環境で7万～20万円／月のインセンティブを獲得可能
タッチノサは売上金額に対して10％のインセンティブ
例）契約1件／24万円の売上の場合、インセン額／24,000円
■魅力
・競合他社も少なく市場として発展途上の分野で自身でリサーチ・分析しながら業務を進める面白さ有
・社内は明るく前向きなメンバーが多く風通しの良い環境
・助成金活用のサポートで多くの企業の負担を減らせる社会貢献性の高い仕事
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社後6か月は契約社員登用です。前例として当社から契約終了となったケースは直近ございません。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間3ヶ月～6ヶ月あり。試用期間中の給与額の変更はありません。 ※なお、キャリアップ助成金申請予定のため、入社後6ヶ月間は契約社員となります。6ヶ月の間で営業実績が出ない場合は契約期間満了にて、契約終了となる可能性がありますが、前例として当社から契約終了となったケースは直近ございません。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京都新宿区 住所：東京都新宿区西新宿7-9-9 万寿金ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 336万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給額は基本給+固定残業代の金額となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～291,600円 固定残業手当/月：53,200円～68,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・給与改定：年4回（4半期ごと） ■業績によって決算賞与を支給 ■給与例： 280,000円以上＋インセンティブ 年収：336万円＋インセンティブ 現状在籍している営業員で7万～20万円/月のインセンティブを獲得しています◎ ※月末締めの翌月給与にてインセンティブ支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■時短勤務あり ■オフィス内禁煙 ■パソコン、携帯電話貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（取得率84％） 年末年始休暇（4日～5日）、夏季休暇（3日～4日）、GW休暇（暦通り） 産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり、取得率100％）、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験1年以上 ■歓迎条件 ・営業経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TM人事労務コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-9-9 万寿金ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： 人事・労務コンサルティング事 融資コンサルティング事業 事務処理代行事業 ■事業詳細： 助成金・補助金の情報提供 └私達は、あんしん助成金Newsサービスを通して、企業の方々へ情報取得の煩雑さや専門用語を、効率よく分かり易い表現で理解してもらうことを目的に情報提供しています。また、あんしんDBサービスでは、いつ、どこで、どんな情報が開始されたかを把握することが出来るため、企業自らが事業の方向性とマッチした情報を検索することが可能となり、費用や時間の削減が可能となります。 手続きにおける助言・指導 └助成金や補助金は行政手続きに関わるため書き方の作法があり、慣れていない企業にとっては大変煩雑な業務となります。当社では、自社でも申請した経験もあるためどの点を気を付けるべきかの助言・指導を行うことが可能です。 そのため当社では、いずれは企業自ら申請手続きができるよう支援しております。 人事評価制度づくり └人事評価制度は、従業員が働く方向性やモチベーションを決める重要な要素ですが、中小企業ではまだまだ従来の「経験と感」で判断している企業もあります。客観的な指標である人事評価制度を作成することで、従業員へ会社の目指している方向性を理解してもらい、どう評価されるかが理解されモチベーションＵＰへとつながります。私たちは、中小企業のエンジンである「人」を大切にした働き方をご提案していきます。 ■専門資格保持者： 社会保険労務士 ＭＢＡ 米国公認会計士 ファイナンシャルプランナー M&Aアドバイザー 衛生管理者 キャリアコンサルタント |
| 代表者 | - |
| URL | https://tm-jinji.jp/ |
| 設立 | 年2012年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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