【まいばすけっと株式会社】【首都圏／転勤無】店長候補／447万～★イオンG★女性店長活躍・年休125日・産育休復帰100％★【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【首都圏／転勤無】店長候補／447万～★イオンG★女性店長活躍・年休125日・産育休復帰100％★


【女性店長活躍★会社のサポート充実★年休125日・産育休復帰100％・育児補助金ほか★イオンG★業績好調◎全店直営店の都市型スーパー】

＼＼魅力ポイント／／
★年休125日・5日以上の連休取得可
└近隣店舗でシフトを調整しあうので、店長自身でシフトの穴埋めをする心配なし◎
　連休も取れるので、旅行や家族時間に充てられるようになったと実感する社員も多数います。
★業績好調×イオンＧの安定感
└首都圏中心に1200店舗以上を展開・毎年新店がオープンしており今後も安定した業績が見込まれます。
★子育てと両立しながら働きやすい制度充実◎
└土日含めて連休取得ができる他、残業~15H程度で働きやすいです。
育児補助金やワーママランチ会など、社員同士が相談しやすい環境作りを意識しています。

■業務内容：
入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。
その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。
2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2～3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。
エリアマネージャーには担当エリア10～14店舗のマネジメントをお任せします。
店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。

■入社後のキャリア：
店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10～14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。

■働く環境：
残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。

■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】