【株式会社トーヨー冨士工】【新橋／シニア活躍】建築積算◇施工経験可◇65歳迄の再雇用・退職金◇年休126・土日祝◇転勤・出張無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【新橋／シニア活躍】建築積算◇施工経験可◇65歳迄の再雇用・退職金◇年休126・土日祝◇転勤・出張無


【セカンドキャリア歓迎／元請100％／資格不問／ビルやマンション、商業施設、住宅など多様な案件／年休126日・土日祝休み・残業20h程で働き方◎／働き方改善の取り組み多数／創業78年のトーヨーHDグル－プ会社】

■職務内容
建築・土木の施工を行う当社にて、5～50億円規模の商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテル等の民間案件の建築積算をお任せします。

<業務詳細>
・営業担当、設計担当との打ち合わせ
・設計図書より数量算出・外部積算の数量チェック
・単価表の作成、見積書の作成
・上記に付随する業務

<担当物件>
・医療・福祉施設、商業施設、マンション等

■定年後の雇用形態
定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。
現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。
定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。
現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■働き方
（1）残業月20H程
（2）年休126日／完全週休2日制(土日祝)
（3）転勤・出張なし

■働き方改善への取り組み
（1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
（2）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
（3）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。

■同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】