正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【大阪】法人営業(省エネ貢献/電気・空調)◇パナソニックG/残業月10~20h程/年休122日◇
【省エネ商材などを駆使して顧客の環境負荷低減やエネルギーコストの削減に貢献】
■ZEB事業とは
「Net Zero Energy Building(ネット・ゼロ・エネルギー・ビル)」の略称で、「ゼブ」と呼ばれる建物を推進する事業です。具体的には、建物で消費する年間の一次エネルギー収支をゼロにすることを目指した建築物を設計・建設し、運用する取り組みです。ZEBの実現には大幅な省エネルギーと再生可能エネルギーの導入が必要です。
■職務詳細
当社が取扱う省エネ商材などを掛け合わせて、顧客の環境負荷低減やエネルギーコスト削減に携わります。
◇新規市場開拓・顧客獲得:商材で開拓先は変わりますが、既存顧客や仕入先などからも開拓先をリストアップします。アプローチすることもあれば、商材から開拓先マーケットをどこにするかチームで議論の上、決めることもあります。
◇顧客ニーズに応じた最適な商品・サービス提案
◇部署間連携による顧客サポート:契約は別営業担当と連携して進めます。契約後の手配・納品などの事務手続きは営業担当や営業サポートへ引継ぎます。(契約後も営業担当と連携しながら開発担当として顧客と関わる場合もあります)
■取扱商材
電設資材、電子機器、制御・通信機器等のエレクトロニクス商材や省エネ商材
■配属部門
6名(部長1名、課長1名、スタッフ4名)
■配属後
OJT制度を採用し、配属部署の社員と一緒に業務に携わります。配属後は商品・お客様・商流について学んでいただき、OJT期間は1年程を予定しています。(※個人によって変動あり)
■働き方
訪問先で直行直帰が可能。勤務開始・終了をTeamsで報告することもあり。アポとアポの間に社外でPC作業することが可能です。打合せは効率と効果を高められるために、対面とオンラインを組み合わせて実施。(※アポイント数:月15~20件程が目安)
■事業開発部の魅力
(1)ゼロイチ経験:自分のアイディアを形にし、新たな価値を創造することはとても大きなやりがいに繋がります。
(2)スピードと自由度:少数精鋭のチームであるため意思決定が早く、自身の思いやアイディアをダイレクトに提案できます。
(3)キャリアの形成:社内外を問わず様々な方々との連携機会が多いため、リーダーシップ発揮につながる経験値となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は残業なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> OAPオフィス 住所:大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号 OAPタワー31階 勤務地最寄駅:JR環状線/桜ノ宮駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~250,000円 その他固定手当/月:15,000円~30,000円 固定残業手当/月:30,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~330,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※1営業日あたり1時間のみなし残業がつきます。有給休暇を取得の際はみなし残業はなし。 ※給与は経験など考慮して決定、残業代は15分単位支給 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月) ■賞与補足 初回:一律10万円、2回目:評価×70%、3回目:評価×90%、4回目以降:評価×100% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月150,000円まで 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上対象 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■各層に合わせた研修(新入社員研修、2年目研修、中堅社員研修など) ■新入社員フォロー研修、職能(職種)別・支社別・階層別研修 ■ロジカルシンキング研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修 <その他補足> ■企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、持家融資 ■時短、介護 ■慶弔金、就学祝金 ■表彰制度、福利厚生行事、自己啓発支援制度(資格取得の費用補助)、キャリアコンサルティング制度(随時、上司や人事部との面談) ■職務手当(営業・SE/30,000円※見習期間時は15,000円) ■団体保険加入 ■育児休業、育児短時間制度 ■健康診断 ■福利厚生行事 ■時間有休取得 ■時差出勤制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年次有給休暇(初年度14日、最高40日※1時間単位・半日単位での取得可)、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(3日連続)、産休・育休 等 ※年次有給休暇初年度付与は入社月により決定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件: ・顧客折衝経験がある方 ■歓迎条件: ・営業経験がある方(業種不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 福西電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0036 大阪府大阪市北区与力町7-5 |
| 事業内容 | ■事業内容: 電機設備機器、住宅設備機器、電子・制御機器等の販売 ■事業の特徴: (1)圧倒的な商品力…一つの部品から大規模なご発注までベストプランニングで応えています。止まらないビジネス現場のために1,700社超の仕入先とのネットワークを活かし、顧客ニーズに適した「商品」「サービス」を提供しています。照明、電設資材、FA・制御機器、空調・換気、受配電・電路機器、情報通信機器、環境住宅設備、工具・計測機器等と幅広い商品カテゴリが特徴です。 (2)細部にまで配慮した市場商品力…様々な市場、多種多様なニーズにワンストップで応えています。コンサルティングから運用・保守サポートまで各業界に精通した同社の専門営業及び技術陣が担っています。住宅、商業施設、オフィス・ビル、工場、物流、ホテル、公共・インフラ、医療・介護等市場別に提案をしています。 (3)最先端のソリューション力 ・IoT…エンジニアリング商社の強みを活かし、各種センサ、ゲートウェイ、コントローラ等、ハードウェアの提案はもちろんの事、それらの導入及び運用に関する技術支援やアプリケーション開発まで提案しています。また、クラウドベンダー各社のプラットフォームやパッケージの取り扱いにより、あらゆる分野でのIoT導入をサポートしています。 ・RFID…製造、物流、店舗等の様々なシーンにおいて現場知見及びメーカーフリーの商品ネットワークより顧客ニーズに合わせたRFIDソリューションを提案していきます。 ・モーションコントローラ…長年FA市場で培った産業用PCや制御機器、モーション製品の納入実績と経験を基に、PCベースのオープンコントローラや、それらの構築に必要な各種製品を用意し、導入支援を行っています。 ・環境/省エネ補助金…エネマネ事業者として、パナソニックのEMS「Emanage」を採用しています。定期的な省エネ診断により問題を発見し、運用と設備改善を実施することで継続的な省エネを実現します。さらに、メーカーフリーの商社機能を活かし、様々な省エネ機器と連動させることで、顧客の省エネ効果をさらに広げる提案をします。 ・その他…上記は一部例となり、他にも同社には「見守り」「ワイヤレス通信」「情報コミュニケーション」「セキュリティ」「設備機器リニューアル」に関する様々な最新ソリューションがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fukunishi.com/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 1,632百万円 |
| 売上 | 91,300百万円 |
| 従業員数 | 814名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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