【霞ヶ関キャピタル株式会社】【霞ヶ関】採用責任者（部長候補）◇東証プライム上場／平均年収1677万円／フレックス勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【霞ヶ関】採用責任者（部長候補）◇東証プライム上場／平均年収1677万円／フレックス勤務


～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～

■業務内容：
当社の事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」の再構築に向けて、経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。

＜具体的な業務＞
・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント

■募集背景：
急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ――。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。
いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。

■ポジションの魅力：
＜経営直下のスピード感＞
意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。

＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞
正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。

＜成長と変化が日常＞
事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。

＜経営インパクトを実感できる立場＞
採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。

■組織構成：
人事採用部：10名（部長1名 - メンバー9名）

■就業環境：
・年間休日120日／土日祝日休み
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】