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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【大阪|転勤なし】電力インフラを支える営業(内勤メイン)◇未経験歓迎|大手重工業や有名施設に納入
~インフラ業種のため、不況に強い|平均勤務年数13.0年|あべのハルカスやスカイツリー、関空などを支える受配電システムの製造~メンテナンスを担う企業~
■業務内容:大阪東京のシンボルマークである商業施設や、国際的な競技場、公共施設、生産設備などに使われている配電盤の営業をお任せします。
【担当製品】配電盤(電気を建物の各場所に送る装置)、制御盤(電気機器の運転を制御する装置)など。
【顧客】大手発電機メーカーなどの購買・調達部門がメインです。発電機と同社の配電盤を組み合わせてユーザーに販売します。
【流れ】まずは顧客の要望をヒアリングし、見積を出します。受注が決まったら、社内のまとめ役として設計部門、製造部門、検査部門と連携を取りながら納品まで担当いただきます。納品後も、5年おきの定期点検など顧客のフォローをしていただきます。
※お客様からのご要望に応じた提案が中心で、無理な新規開拓はありません。
※関西エリアのお客様が多く、出張は年数回程度です。
※技術的な内容は専門部署がフォローするため、営業活動に集中できます。
■入社後のフォロー体制:
営業の先輩の補佐からお任せし、見積などの事務作業を覚えていただきながら徐々に顧客との顔合わせを通じて顧客とのコミュニケーションを増やしていきます。
■組織構成:8名(20代1名 30代4名 50代3名)が在籍しております。
■当社について
私たちの技術は、毎日の電力供給を担っています。
例えば、有名な商業施設、大型ビル、病院施設、データセンター。
最先端の技術の詰まったスマートコミュニティー。
緊急時の移動電源車などなど。
様々なカタチで、電力供給をサポートし続けています。
■当社で働く魅力:
<社会貢献できる>
公共施設を動かす電気に携わるからこそ、責任もありますが、自身の仕事が社会に貢献していると感じることができます。
<キャリアステップ>
等級制度を導入しており、主事→主幹(係長クラス)までは枠数に縛られることなく、ご自身の努力次第で昇格できます。また、その後の管理職も多くのポジションがあり、意欲ある方にはお任せしていきたいと考えています。ジョブチェンジもあり、幅広い分野のスキル習得も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:20 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西淀川区佃4-10-1 勤務地最寄駅:阪神電鉄線/千船駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~250,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:2,000円 <想定月額> 222,000円~252,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年収には賞与、想定残業手当(月10h~2 0h分)を含みます。 ■賞与:年2回(過去実績4ヶ月) ■昇給:1か月あたり2~3% ■その他手当:食事手当2,000円 ■モデル年収:30歳/5年目 430万、35歳/5年目 460万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:8,000円(世帯主) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上/再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■家賃手当:8,000円(世帯主に限る) ■家族手当:配偶者…12,000円/人、子供(18歳未満)…3,000円/人、被扶養の親(65歳以上)…3,000円/人 ■ワクチン接種特別休暇(最大2日×2回分) ■公的資格:月1,000~2,000円 ■社内旅行(1泊2日※2年毎) ■8月バーベキュー、12月納会 ■ゴルフコンペ 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(祝日は年数回出勤の可能性あり) 有給休暇制度、半日有給休暇制度 ※平均の有休取得日数は13.5日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: 営業経験(BtoB)またはモノづくりに携わる経験(製造職・購買・品質保証・サービスエンジニア等) ■歓迎条件: ・メーカーでの法人営業経験 ・電気について学ぶ意欲がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BEMAC Kiden 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒555-0001 大阪府大阪市西淀川区佃4-10-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 公共事業から各種プラントまで、あらゆるニーズに対応する配電盤の製造販売 ■製品: ・高低圧受配電盤、制御盤、監視盤、計装盤、 コントロールセンタ、分電盤、直流電源盤 ・非常用及び常用発電機制御盤 ・充電器 ■同社の特徴: 創業以来65年余、受配電システム及び制御システムを通じて、鉄鋼、造船、化学、機械をはじめとする各種産業の生産設備ならびに公共事業など社会基盤設備の近代化、高度化に貢献しております。 大阪東京のシンボルマークである商業施設や、国際的な競技場、公共施設、生産設備などで当社の製品が活躍し、様々な産業や公共事業を支えてきました。 これからも、メーカーとしての原点である「技術、品質、コスト」を追求しつつ、技術立国「日本」にふさわしい創造型企業をめざして前進を続けていきます。 BEMACグループとして、国内外に関係会社がございます。 ■同社の強み: 主要製品は、公共事業から各種プラントにいたる電気の安定供給や各種生産システムの自動化、省力化など、多種多様にわたるあらゆるニーズに対応しています。 それは、長年にわたる豊富な経験と実績に裏打ちされた確かな技術と品質がユーザーに高く評価された結果でもあります。 同社は長年にわたって、自らに厳しい品質基準を課し、顧客に満足してもらえる製品や、サービスの提供に努めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bemac-kiden.com/ |
| 設立 | 年1958年10月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 2,774百万円 |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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