【株式会社ＮＴＣ】第二新卒・未経験歓迎【アプリエンジニア】週3リモート◇若手の裁量大/キャリアUP/教育体制充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


第二新卒・未経験歓迎【アプリエンジニア】週3リモート◇若手の裁量大/キャリアUP/教育体制充実


～老舗×ベンチャーのハイブリッド企業/安定性◎/入社3年目でリーダーへ～
●NTTグループや官公庁案件など社会を支える大規模プロジェクトに参画
●入社1年目からプロジェクトに参加／20代でマネジメント経験を積める環境
●研修制度充実／業績＋行動の2軸評価でチャレンジが評価されやすい
●20代メンバー発案の自社サービスあり（LOSSO,空いてるチェッカー）

■企業概要
創業64年と通信インフラを支える技術力と、生成AIなどの先端技術を活かしたサービス開発に挑戦可能、老舗×ベンチャーのハイブリッド企業。若手も1年目からプロジェクトに参画し、社会を支えるモノづくりに挑戦できます

■入社後
・1～2か月間：IT基礎研修（データベース、プログラミング、システム開発演習など）※入社時期により研修内容の変更あり。
・1~2ケ月後：現場配属＋トレーナー制度（次年度まで）
トレーナーがつき、業務を進めていきます（次の年度まで）
アプリ開発のスペシャリストとして、上流から下流まで一気通貫で開発プロセスを担当、推進します。
※プライム案件4割，セカンダリ案件6割

■担当業務
・クライアントの課題ヒアリングや提案
・オープン系システム開発（React／Vue、Springboot、FastAPI など）
・案件：NTTグループ（NTTデータ、NTTファイナンス、NTTファシリティーズ）、官公庁、金融、DX・生成AI（LOSSO）、ERPなど
・フェーズ：要件定義、設計、開発、試験、保守運用

■魅力
・上流～下流まで一気通貫でシステム開発が出来る、若手の成長機会
・未経験入社でも、3年目にチームリーダー、5年目にプロジェクトリーダーを目指せる（※実績あり）

■評価
業績・行動といった２軸での評価となっており、
チャレンジする社員の評価が上がりやすい制度となっております。

■研修
・入社３年頃まで：一連の開発工程について必要な知識を習得するための研修実施あり（要件定義、設計、試験）
※等級に応じてコンピテンシー系の研修あり※資格取得支援制度あり

■働き方
・基本的に週3リモートですが、案件により週4リモートやフル出社（一部の金融系など）あり。※ご希望をお聞きした上で決定させていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】