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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【和歌山・日高郡】◆PCソフトウェア開発◆年休126日/東証プライム上場太陽誘電グループ
<年間休日126日/世界基準 太陽誘電グループ(東証プライム上場)の主力生産拠点/モノづくりの見える化・自動化に貢献>
【募集内容】
PCソフトウエア開発(Windowsアプリケーション、Webアプリケーション、タブレットアプリ)
【職務内容】
・課題把握、要件定義、仕様策定、システム構築、導入後のサポート
・運用中システムの改造、メンテナンス等全般の管理
-データ収集、見える化、現場作業支援等のソフトウェア開発・導入をメインでお任せいたします。
【将来的にお任せする可能性がある業務】
■PLC系ソフトウエア開発
-設備制御PLC、データ収集用エッジPLC等のソフトウェア開発・導入、およびハードウエアの設計・組立・セットアップ
※PLCメーカーは三菱電機製、キーエンス製、オムロン製を使用
【業務の流れ一例】
製造工程の自動化要望や製品課題の現状把握~情報を整理し要件定義を作成
⇒実験等技術検証が必要な場合は実施
⇒設計仕様まとめ
⇒必要部材の手配~ハードウェア組立・セットアップ
⇒ソフトウェアの開発・デバッグ
⇒導入~効果確認~サポート
【組織構成】
16名(60代2名・50代3名・40代3名・30代1名・20代4名・10代3名)
【業務の魅力】
・ソフトウェア~システムの開発において、日々新しくなるICT技術に対応するための知識・スキルを習得可能
・仕様決め~システム開発を行い、それが思った通りに動き、課題解決につながり、導入先工程で喜ばれた際には、大きな達成感アリ。効果が大きいシステムを開発・導入できた場合等、グループ内で表彰制度アリ
・海外グループ工場へのシステム導入も多く、グローバルに活躍する場面も
【業務体制】
・テーマごとに課題解決に向けたソフトウェア/システムの仕様を決め、必要に応じて、設備制御PLC、PC、Web、タブレットアプリの担当者をアサインし、全体管理者の下、プロジェクト体制で進めます。
・担当を任された仕事は、基本的には担当者の責任で一貫して実施。チーム内で都度相談し、システムの全体最適を意識しながら相互にフォローを行います。 部署内は質問・相談しやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ、皆で議論し業務を進めていただきます。
変更の範囲:変更の範囲:適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがある
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:和歌山県日高郡印南町大字印南原4026-22 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし グループ会社の事業所へ異動(転居を伴う配置転換)を命じることがございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 <月給> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前職でのご経験・収入を考慮して決定されます。 ■賞与(年2回):5.0カ月 *業務連動のため変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤距離に応じて支給 ※マイカー通勤可 家族手当:配偶者20,000円、子・父母1人に5,000円 寮社宅:借上げ社宅制度、会社規定による一定の入所条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上で退職金あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 自己啓発支援制度、階層別研修、資格要件制度ほか <その他補足> 【制度】各種社会保険、退職金、慶弔見舞金、健康保険組合、グループ生命保険、グループ自動車保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、GLTD制度、カフェテリアプラン、スポーツジム・運動教室補助 他 ※当社はユニオンショップ制を導入しているため、入社後は労働組合に加入いただきます 【施設】契約宿泊施設、社員食堂 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ・年休日数126日に加え、一斉年休2日間あり ・有給休暇取得率 86.1%(平均15.6日)※2024年実績 ・入社時の有休付与日数は入社月により変動 (その後最大20日まで付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ◆必須条件:PC系ソフトウエア開発をお持ちの方 (業種不問です) ◆歓迎条件:ITパスポート/基本情報技術者/SQL等データベースの基礎知識をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 和歌山太陽誘電株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒649-1532 和歌山県日高郡印南町大字印南原4026-22 |
| 事業内容 | ■企業概要: 太陽誘電株式会社(東証プライム市場上場)の子会社として、電子部品の設計、製造を行っております。主力製品はパワーインダクタで、スマートフォンやタブレットに使用されています。電子機器において最先端の技術を有し、顧客に製品を提供しています。 ■行動指針、ビジョン: □行動指針 我々の特長である生産技術をベースに、技術主導型・提案型の主体的行動を行う。 □ビジョン 企業の成長を通じて、立派な明るい社会人(人材)を目指します。 また、最先端の電子部品事業工場として限りない成長を追求します。 ■社長メッセージ(一部抜粋): 今後もチャレンジする精神を持ち続け、世界No.1商品を発信し続けることがわれわれの使命であると考えています。さらなる企業体質の改善と成長戦略を遂行し、会社の発展とともに、地域社会への貢献、従業員の幸福を実現し、すべてのステークホルダーから信頼され、感動を与えるエクセレントカンパニーをめざしてまいります。 ■沿革: 1971年 4月 電子機械部品の製造及び自動省力化機器の設計、製作を目的とし設立 1989年 8月 稲原工場(現:本社・稲原工場)が完成、セラミックコンデンサの生産販売を開始 1999年 12月 インダクタ(コイル)の生産開始 2011年 8月 太陽誘電株式会社出資比率100%に変更 2014年 6月 メタル積層チップパワーインダクタの生産を開始 2015年 7月 社名を「中期精機株式会社」から「和歌山太陽誘電株式会社」に変更 稲原工場に焼成棟を竣工 2016年 4月 稲原工場に間接棟を竣工 2018年 9月 世界初、1005 サイズメタル系パワーインダクタを商品化(月産1000万個体制で量産を開始) 2022年 2月 新棟を竣工 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wakayama-yuden.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5820百万円 |
| 従業員数 | 277名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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