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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
リモート可/第二新卒歓迎【渋谷】IT法人営業◆残業10h以下◆エンタープライズ&アライアンス推進
★働き方◎全社の残業平均は10h以下、リモートを併用しながら柔軟な働き方が可能です。
★スキルアップ◎ITやエンタープライズ営業未経験でもOK!段階的にキャッチアップできるよう研修体制を整えています。
★自社プロダクトに携われる◎顧客の声を直接プロダクトに反映できるため、営業でありながら事業づくりにも参加できます。
■業務内容
顧客/技術部門/社内の関係者をつなぐ”案件の起点”として、運用自動化プロジェクトを前に進める役割を担います。
□エンタープライズ営業(新規/既存)
・大手企業への提案活動(直販)
・既存顧客への追加提案・活用拡大
・システム運用に関する課題ヒアリング
・自動化シナリオの企画、提案書作成
※導入企業一覧:https://www.kompira.jp/
□パートナー営業(アライアンス営業)
・代理店・SIerとの協業推進
・パートナー企業の開拓・活性化
・共同提案・商談の推進
□技術連携/プロジェクト推進
・プリセールス/技術チームとの共同提案
・要件整理/PoCなどの技術フェーズの調整
・案件進行における社内外関係者のコーディネート
・顧客の声/市場ニーズの収集、プロダクト改善へのFB
■入社後の研修体制
技術知識がなくても段階的に経験を広げ、半年~1年でエンタープライズ/パートナーセールスとして自立できる設計です。
・1ヶ月目(基礎理解)
自社プロダクト・過去事例の理解、営業/SEとの同席、Kompiraトレーニング受講など、基礎を固めます。
・2~6ヶ月目(実戦フェーズ)
大手パートナーの販売支援、新規リード対応、課題解決型の提案資料作成、技術部門との連携強化を行い、提案プロセスに習熟します。
■組織構成
全8名(セールス:3名/コンサル:1名/マーケティング:3名/営業事務:1名)
メンバーは 20~30 代前半が中心で、活気があり、フラットで相談しやすい雰囲気です。
■今後の事業展開
2026 年春には新たな AI ナレッジプロダクトをリリース予定で、今後2~3 年で組織規模・事業規模ともに2倍成長を目指すフェーズに入っています。
・障害発生時の分析・判断・対応を AI が行える仕組みの開発
・運用領域から“業務運用全般”への技術展開 など
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~666,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:108,405円~130,140円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 608,405円~796,140円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■補足: ・経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ・業務効率の向上と早めの退社を目的として、月給には固定残業代(30時間相当)を含みます。30時間を超過した場合、超過分は別途支給しています。 ・給与改定年2回(評価制度に基づき) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限2万円 社会保険:社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■リモート勤務制度あり ■リモート勤務手当(10,000円/月) ■深夜手当 ■短時間勤務制度(育児・介護) ■社会保険完備(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入) ■定期健康診断 ■マイセレクト制度(お好きなスペックのPCが選べる) ■フリードリンクあり(お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも) ■屋内の受動喫煙対策あり(敷地内禁煙) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始(12/29~1/4)、夏季リフレッシュ休暇(6月~10月のお好きな時に5日※土日含まず)、有給休暇(初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日)、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須スキル: 下記いずれかに当てはまる方 ・SaaS/ITプロダクトにおける営業経験 ・エンタープライズ企業向けの営業経験 ・パートナー/アライアンスセールスの経験 ・SIerやITコンサルでの営業経験 かつ、下記のいずれにも当てはまる方 ・基本的なITリテラシー(ネットワーク、システム運用、クラウドに関する理解) ・ビジネスレベルの日本語能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィックスポイント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 運用自動化ソフトウェア「Kompira enterprise」の開発/運用自動化Saas「Kompira cloud」の開発/業務コンサルサービス/運用自動化導入サービス/保守サービス ■ミッション: 「ムダをなくし、世界を変える」というミッションを掲げ、今後益々加速していく人手不足解消のためにあらゆるチャレンジをしております。世の中がシステム化され効率化されていく中で、そのシステムを運用する業務は1970年から全く変わらず人力で行われている事に疑問を持ち、人々を人力作業から解放する為のKompiraを提供しております。 ■設立背景: 代表の三角は大学卒業後、大手商社の情報系子会社やシリコンバレーで働いてきました。その中で1970年代後半から40年以上も変わらない、24時間体制の人手の運用に課題感を持っていました。実際にシフトが入っていないのに深夜に出勤したり、家族を起こさないよう携帯電話を後頭部と枕の間に挟んで寝ている人もいました。そんな過酷な現状を打破しなければならない、と思いついたのが、運用の“自動化”です。 アメリカや日本の大手でも決定的な運用自動化ツールのなかった2011年に開発に着手、会社設立とともにオンプレミス型の運用自動化プラットフォーム「Kompira」(現在のKompira Enterprise)を2013年にリリースし、運用自動化のサービス提供を開始しました。その後も運用業界を巡る環境の変化に合わせ、2018年にはSaaS型クラウドサービス「Kompira cloud」をリリース、2021年にはNTTコミュニケーションズ株式会社(現NTTドコモビジネス株式会社)と資本業務提携を開始、同社の提供する「Xmanaged Platform」を共同開発する等、運用の自動化・効率化を押し広めて来ました。 ■今後のビジョンについて: 現在、社会はAIサービスの急速な普及により大きく変化を遂げようとしています。こうした社会の変化を歓迎し、依然として人手不足が大きな課題となっている運用業界の力となるようサービスをアップデートするとともに、運用以外の業界にも自動化の波を広げるべく、更なる事業の発展とこれに合わせた会社としてのステップアップを見据えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fixpoint.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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