【株式会社トライアンフ】【未経験◎顧客折衝経験 歓迎】社員研修コンサルタント◆研修プログラムの企画・提案・実行をサポート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【未経験◎顧客折衝経験 歓迎】社員研修コンサルタント◆研修プログラムの企画・提案・実行をサポート


■概要
企業の人事担当者様や経営層の方々に対し、社員教育や組織に関する課題をヒアリングし、解決に向けたオーダーメイドの研修プログラムを企画・提案・実行まで一貫してサポートする仕事です。
「モノを売る」のではなく、「お客様の組織を良くする」ためのコンサルティング要素の強い、やりがいのあるポジションです。

■職務内容
お客様の組織が抱える「どうすれば社員が成長するか？」「どうすればチームワークが良くなるか？」といった課題に対し、最適な研修プログラムを企画、提案、実行し、効果が出るまで伴走します。
（既存のお客様への対応が中心です／新規開拓はテレアポなどが中心で、飛び込み営業はありません）

■具体的な仕事の流れ
1、きっかけ作り・ご案内（リード創出・初期アプローチ）
お問い合わせへの対応や、過去お取引のある企業様への情報提供、電話でのご連絡などを通じて、「組織の課題」に関心を持ってもらい、商談の機会を作ります。

2、課題のヒアリング・解決策の検討（ソリューション設計）
人事担当者様や経営層の方にじっくりとお話を聞き、「組織の悩み」の根本原因を探ります。
その上で、お客様ごとに最適な研修の内容（オーダーメイドのプログラム）を考え、ご提案します。

3、研修の企画・実施（企画・実行・ファシリテーション）
ご提案が受け入れられたら、お客様と相談しながら研修の具体的な内容を詰めていきます。
必要に応じて、ご自身が研修の進行役（講師やファシリテーター）を務め、企画したプログラムで直接、お客様の組織変革を支援します。

4、実行後のフォローアップ（クロージング・継続支援）
研修の効果があったかをしっかり振り返ります。
より良い組織になるよう、次のステップの提案や改善のフォロー（追加の提案など）を行い、中長期的なパートナーとして伴走します。

■ご入社後の業務習得イメージ
入社後半年程度は、OJT形式で1～4を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、当社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。
最初のステップとしては、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ等から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のプロセスを自身で一気通貫で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】