【アコム株式会社】【東京】人事（給与社保）※給与計算実務経験者歓迎/残業全社平均月22時間/福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【東京】人事（給与社保）※給与計算実務経験者歓迎/残業全社平均月22時間/福利厚生◎


〈MUFGとの協業多数／中途入社多数活躍(24年度中途割合54％)／退職金制度有／福利厚生◎／ベストモチベーションカンパニーアワード2025〉

■業務内容：
人事厚生チームは＜給与や賞与、社会保険等に関する業務＞と＜福利厚生制度に関する業務＞に分かれており、それぞれが専門性の高い業務を行っております。
今回は＜給与・賞与の計算・支給に関わる業務＞を担当するメンバーを募集します。

※具体的な業務内容※
・月例給与、賞与の計算・支給業務（固定・変動データ取込み含む）
・年末調整計算業務
・市町村民税・道府県民税 税額決定納税通知データ反映
・社会保険（月額変更届、定時改定）データ反映
・海外勤務者給与計算

■組織構成：
人事部は大きく5つに分かれております。（人事管理・人事厚生・人材開発室・人材採用室・人事企画）
人事部全体で約50名程度、うち人事厚生チームは12名となります。(メンバーの平均年齢は40代半ば)
ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で、裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。

■キャリアパス：
＜労務のスペシャリスト＞や＜人事のゼネラリスト＞などを想定しております。

■求める人物像：
給与業務は「正確さ」「納期を厳守する業務遂行力」が必要な仕事で、社員からの問い合わせ対応・他部署との連携も多いため「コミュニケーション能力」も大切です。
法律や人事制度に関してアンテナを張り情報収集し、知識を活かして一緒に働く仲間のために頑張ることのできる人、課題解決に向け自ら動くことができる人が、人事部で活躍できると考えます。

■同社の特徴：
同社は先進・先端のサービス開発で、常に顧客のニーズに応え、業界を牽引してきました。三菱UFJフィナンシャルグループでのポジションは、「消費者金融事業」と「カードローンにおける信用保証事業」の中核企業です。アジアにおけるリテール金融事業を三菱東京UFJと協働で展開するなど、海外金融事業も意欲的に行っており、リテール金融分野での総合的な金融サービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】