【株式会社和興】【新橋】人事総務（労務担当）◆オフィス・店舗の空間作りを行う少数精鋭企業／年休125日／残業5h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【新橋】人事総務（労務担当）◆オフィス・店舗の空間作りを行う少数精鋭企業／年休125日／残業5h程度


【創業30年／オフィス・店舗のトータルプロデュース業を展開／年休125日／リモート相談可／住宅手当有／家族手当有】

◆職務概要：
当社の労務部門の中核となり、将来的なマネジメント候補として活躍いただける方を募集します。勤怠・給与等のとりまとめチェックおよび労務施策の企画・運営をお任せいたします。

◆職務詳細：
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。ご入社後しばらくは労務8割、総務2割程度の業務量を想定しています。
【人事】
・給与、賞与、昇給のチェック
（給与計算と社会保険事務は経理部にて実施）
・勤怠のチェックととりまとめ、勤怠ルールの従業員周知
・休暇管理、コンプラチェック（HRMOS勤怠使用）
・従業員管理（HRMOS CORE使用）、入退社手続き、発令事務
・モチベーション・エンゲージメントサーベイ配信と管理事務（ミキワメ使用）
【総務】
・許認可対応（SDGｓ、健康経営など更新事務）
・備品・消耗品管理（IT除く）※購買実務は派遣社員が担当

■キャリアパス：
ゆくゆくは採用業務や、給与額の規定改定、評価制度の運用・定着等もお任せする可能性がございます。将来的には課長職ポジションにチャレンジできる環境です。

■組織構成：
人事総務部には人事総務課とシステム課があり、人事総務課の配属になります。
部長以下6名（うち派遣社員1名）
平均年齢44歳（50才以上２名、40代1名、30代2名）

■就業環境：
年休125日、月平均残業5時間以内と、非常にワークライフバランスの整った環境です。リモートワークは月2回程度を想定していますが、通院や家庭事情等で相談することも可能です。

■当社について：
・当社は1995年に建築内装の木工事、造作家具メーカーの会社として創業しました。事業の形を変え、現在ではオフィスや店舗の内装工事全般からトータルプロデュースまで、「オフィス作り」「お店作り」を請け負っています。
・営業担当者に加えCADセンター担当者が顧客の案件を担当し、高品質なサービスを提供しています。「他と違う独自性のある内装にしたい」という要望が増えている中、特注家具を納めたりと大手の業者にはないきめ細やかな対応を積み重ねてきたことが、顧客からの信頼に繋がっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】