正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【浦安／在宅可】プロジェクトマネージャー◆ゲスト・従業員向けシステム／東京ディズニーリゾート（R）
◇◆東京ディズニーリゾート（R）を運営する当社のIT専門職として活躍◎◆◇
■業務内容：
ゲストや従業員が利用するシステム全般（アプリケーション領域）の開発、導入に関わる複数のプロジェクトを横断して統括、推進するマネジメントをご担当いただきます。
各プロジェクトの担当者や外部ベンダー、社外関係社等様々なステークホルダーと連携し、プログラム全体の状況を管理していただきます。プロジェクトにまたがる課題の解決やスケジュール管理、ベンダーコントロール、保守、運用いただきます。
■主な使用システム例：
＜クルーズ事業準備室配属の場合＞
・対ゲスト向けシステム…アプリ/総合予約システム/ホテル管理システムなど
・対従業員向けシステム…在庫管理システム/POSシステム/船体管理システム/クルー管理システム/サプライなど
＜デジタル本部配属の場合＞
・対ゲスト向けシステム…東京ディズニーリゾート・アプリ（公式アプリ）/ディズニー・モバイルオーダー/ディズニー・プレミアアクセス/東京ディズニーリゾート・ショッピング/総合予約システムなど
・対従業員向けのシステム…POSシステム/チケット販売管理システム/サプライ/販売システム/遺失物管理システム/コンタクトセンターシステム/会計システム/人事システム/グループウェア（M365) など
■別枠の必須要件のほか、下記該当する方歓迎：
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験
・データ分析経験
・Webサイトやスマホアプリの開発、運用経験
・プロパティマネジメントシステム、CRM/コンタクトセンター関連システム、サプライチェーンマネジメントシステム、在庫管理システムの開発、運用経験
・物流システム、会計システム、人事システム、チケット販売システム、サービス業のコンテンツ予約システム、オンライン予約システム、コンタクトセンター（お客様相談室など）
・マイクロソフト365を活用した社内DX
・その他クルーズ事業に関連する業務システム
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：千葉県浦安市舞浜1-1 勤務地最寄駅：JR京葉線／舞浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 浦安ブライトンビル 住所：千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル 3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※上記いずれかでの勤務を予定 ※一部、在宅勤務可 ＜転勤＞ 当面なし ※業務上の必要性に応じ、グループ会社等への出向の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～445,000円 ＜月給＞ 298,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします ■賞与：年2回支給（2024年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定あり） 寮社宅：独身寮のみ（入寮規定／審査あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ビシネスフレームワーク研修、階層別研修、自己啓発研修、自己申告制度、社内人材公募制度、仕事チャレンジ制度 等 ＜その他補足＞ ■各種手当支給（通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、時間帯手当等） ■賞与型確定拠出年金制度 ■カフェテリアプランなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・システム開発プロジェクトの参画経験3年以上（アプリケーション領域） ※職務内容欄に歓迎要件を記載しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| 所在地 | 〒279-8511 千葉県浦安市舞浜1-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： オリエンタルランドは、1960年に「千葉県浦安沖の海面を埋め立て、商業地・住宅地の開発と大規模レジャー施設の建設を行い、国民の文化・厚生・福祉に寄与すること」を目的に設立いたしました。浦安沖の埋め立てに始まり、（R）ディズニーランド誘致の交渉等を経て、1983年に米国外で初のディズニーテーマパークとなる（R）東京ディズニーランドをオープンいたしました。2001年には世界で唯一“海”をテーマとした（R）東京ディズニーシーをはじめ、ディズニーホテル、複合型商業施設、モノレールなどを一斉にオープンし、舞浜エリアを今日の（R）東京ディズニーリゾートへと発展させてまいりました。 ■メッセージ： ＜会社、事業、そしてその先の社会へ ハピネスの好循環を創り出しませんか＞ オリエンタルランドグループは、2030年に目指す姿を「あなたと社会に、もっとハピネスを。」と定めました。 この実現に向けてあなたの今までの経験を当社で発揮していただきたいと考えております。 東京ディズニーシー（R）では、8番目のテーマポートとなる新エリア「ファンタジースプリングス」が2024年度6月6日にオープンしました。 3つのディズニー映画の世界を再現したエリアと、最上級ランクの客室を有する6つ目のディズニーホテルである東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテルで構成されており、構想期間を含め約10年、投資額 3,200億円と東京ディズニーシー開業以来最大規模の開発となります。 現状に満足することなく、変化が激しく不確実性の高い時代の中でも、進化・変革を推進し、更なる飛躍を図りたいと考えています。 そこで今回、当社従業員と一緒にそれを担っていただける方を募集することとなりました。 更なる飛躍のためには、従業員は「自ら一歩踏み出す」こと、会社・マネジメントはその「一歩」を引き出し支援し、「背中を押す」姿勢が重要であると考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 高橋 渉 |
| URL | http://www.olc.co.jp |
| 設立 | 年1960年7月 |
| 資本金 | 63,211百万円 |
| 売上 | 618,493百万円 |
| 従業員数 | 5,631名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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