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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【大阪】アカウントエグゼクティブ/障がい者支援者向けサービスで社会貢献度◎/フルリモート可能
~ダウン症の弟を持つ代表が、社会の見えない障壁を無くすことを目指し設立したベンチャー/顧客課題に向き合うご提案が出来る裁量権ある環境◎~
■仕事内容:
当社の主力サービスである、障がい者支援者向けオンライン研修サービスのAE(アカウントエグゼクティブ)をお任せします。
■仕事の流れ:
障がい者支援者向けオンライン研修サービスの導入に向け、全国の障がい福祉サービス事業所へのアカウントエグゼクティブをお任せします。
インサイドセールスが獲得したアポイントに対し、月20件~40件のオンライン商談を行います。
一人一人の成長スピードも早く、担う仕事の重さもどんどん変わります。会社の成長と個人の成長に合わせて昇進、昇給しています。
■福祉特化型e-learningサービス:
人手不足で人材教育にリソースを割けない現場に向けて、知的障碍者との向き合い方を著名講師が幅広い分野で解説しております。
<サービスの特徴>
◎障がい福祉に特化した動画コンテンツ
障がい福祉の専門家による短時間動画
義務研修・障がい理解・支援の事例など、事業所の状況や職員のレベルに応じたコンテンツを毎月追加しています。
◎研修計画も作成可能
◎サブスク形式で"いつでも""忙しくても"学べる
◎累計利用人数8万人
◎累計利用施設数5,200施設
■働く環境:
約25名
◎リモート勤務がメイン:週1~3回のオンラインMTGを行っています。
◎メンバーへのリスペクトをし合う文化であり、目標に向かうプロセスを重視しています。
◎障がい者雇用企業向けの事業や家族向けの事業展開を今後想定しており、事業規模の拡大や新規事業の立ち上げに向け、100名超の組織を目指しています。
■当社のビジョン:
「障がい者にやさしい街づくり」
当社は、障がいのある方とその家族が将来のライフプランについて、希望を持ち見通しを立てられる社会をつくるために生まれた会社です。
私たちは、障がいのある方の視点に立ち、その支援者の視点に立ち、障がいのある方を取り巻く社会の視点に立ちます。
また、率先して障がいへの理解を深め、歴史と現状を認識した上で、固定観念に縛られることのない柔軟な姿勢と発想を持ち合わせ、未来のありたき社会に向けて歩む先駆者でありたいと思います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9-20 新中島ビル8階GH 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無し】 ※フルリモート可能ですが、週1出社を推奨しております <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):321,740円~574,720円 その他固定手当/月:3,000円 固定残業手当/月:50,760円~90,280円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,500円~668,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※月給にはリモート手当3,000円を含む ※現行の年収と相談して決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■健康診断 ■共済保険 ■ストックオプション発行予定 弊社では、リモートワーク中心によるコミュニケーション不足改善のための施策(経営合宿、全社合宿、代表との1on1など)を随時企画して実施しています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季、年末年始(12月31日、1月1日、2日、3日)、その他会社の定める休日 法定休暇の他、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記どちらも必須 ・法人営業経験2年以上 ・顧客課題について深掘った提案をされてきた方 ■歓迎条件: ・IT・Saas業界での勤務経験 ・新規営業をメインで行ってきた方 ・データから顧客の課題を仮説立てし解決に結びつけた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Lean on Me |
|---|---|
| 所在地 | 〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社Lean on Meは「障がい者にやさしい街づくり」を経営理念のもと、障がいのある方とその家族が、将来のライフプランについて希望を持ち、見通しを立てることができる社会を構築することを目指しています。『社会から障がいのある方への「理解」を促進する。』と言うミッションを果たすべく、障がい者支援者向けのe-ラーニング「Special Learning」の開発、運営および販売を行なっています。 ■ビジョン: ゴールは、誰もが当たり前に、「配慮の仕方を知った上で普通に接すること」ができる社会の実現です。知的障がいがあって、言葉を発することができない方が、写真を1枚見せただけで目的地までひとりで行って帰れる、そんな社会になることを目指しています。 ■特徴(TOPICS): 代表取締役の志村はダウン症の弟を持ち、障がいのある人と自然と共生する環境で過ごす一方で、一般社会の「障がい」との向き合い方に課題を感じ、真のノーマライゼーションの実現を志し、2014年に株式会社Lean on Meを設立。「障がい者にやさしい街づくり」をビジョンとして、障がいのある人への理解を促進するためのE-Learningである”Special-Learning”を中心に事業を展開する。持ち前の障がいのある人の視点に加え、米オレゴン州への障がい者支援視察や日本を代表する社会福祉法人の北摂杉の子会、一般社団法人ホワイトハンズなどとの協業を通じ、最先端の研究や実務視点も取り入れたコンテンツを開発、安定した事業運営を実現している。 主な実績として、大阪府起業家スタートアッパー(地域部門1位 総合2位 受賞)、大阪府ベンチャー企業成長プロジェクトBooming!2.0&4.0に2度採択、日本eラーニング大賞2018 ダイバーシティ特別部門賞受賞など。 ■組織風土: 知的障がいのある方のプラットホームを本気で作ろうと取り組める人、変化に強く楽しみながら働くことができる人、人のために貢献する気持ちのある人が多い組織です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://leanonme.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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