正社員
【仕事内容】
【人事企画系業務】
・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改革
・人事諸制度改訂に必要となる組織基本データの集約・分析
・人事領域業務における生産性の向上
【人財採用系業務】
・新卒／中途（経験者）採用活動にとどまらず、広く人材獲得戦略の立案・実行
・大学等各種学校との産学連携や他企業との戦略的出向契約の締結等、様々な人材獲得施策の立案・実行
【人事業務のシステム化】
・人事領域の業務全般における既存システムの改良および新しいシステムの導入業務
・システムの見直しに関連した業務フロー策定や業務要件定義等、人事関連業務改善に関する取り組みの推進
※なお、弊社は人事基幹システムとして「COMPANY HR」を導入しております
【その他】
・人事本部所属員に対する人事領域の専門能力強化
※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長・部長らとなる。
【募集要項】
高齢化・労働人口減少の外部環境下において、募集職務の魅力は以下のように要約される。
・戦略性と変革経験：福祉サービスに対する需要が高騰する一方で人材確保（採用・育成・定着）が重要な経営課題となる。経営戦略を支える人事諸制度の変革推進において中心的役割の一翼を担う。
・社会インフラへ構築への貢献：介護・医療・保育など福祉サービスは国民生活を支える社会インフラとしての重要性がより高まることとなる。幅広い世代の国民の生活のみならず、安心して就労継続できる環境を整える社会的意義が非常に高い。
・人事諸制度の創設：社会保障法制・社会保険制度により規定された「制度ビジネスモデル」を基礎としながらも、新たな価値提供を可能とする業界初のビジネスモデルの導入を支える人事業務はややもすると定型的で前例踏襲的な業務とは明らかに異なる。
・人材確保（採用・育成・定着）：売り手市場下において人材確保に非常に苦戦しているなか、新卒／中途（経験者）採用活動にとどまらず、広く人材獲得戦略の立案・実行までの実務を担当。ここには、大学等各種学校との産学連携や他企業との戦略的出向契約の締結等、既成概念にとらわれない人材獲得施策を展開することが含まれる。
・生産性向上（業務プロセス改善）：さらなる生産性向上のために人事領域の業務のDX化の推進のみならず、既存業務プロセスの診断・改善を強く推進しなければならない。
【…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での実績（人事業務経験５年以上、人事制度…特に職務等級/評価/目標設定制度…の改訂、組織文化変革推進、採用業務） ■その他、組織課題診断、課題抽出、解決策の提案立案＆実行した実績 ■口頭/文書により社員から言語データを収集・分析して、その結果を基に解決策立案の経験 ■Excel：中級程度以上（代表的な関数の適用、グラフ作成、ピボット分析） ■Word：中級程度以上（様々な報告書の作成、書式作成、社外…取引先・行政官庁等…への書面作成） ■PPT：中級程度以上（経営陣への報告・提案作成、社内研修の教材作成等） 【歓迎要件】 ▼事業会社での経験（特定の事業部や本部のHRBP経験、採用業務、人事異動計画、タレントカウンシル、基礎ビジネススキル…リーダーシップ・コミュニケーション・上司部下の関係構築など…の研修の講師） ▼制度改革について労組（もしくは社員代表者）との協議 ▼労働基準法の基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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