【株式会社ＢＵＤＤＩＣＡ】人事労務※IPO準備中スタートアップ／『愛車』文化と事業成長を支えるコアメンバー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


人事労務※IPO準備中スタートアップ／『愛車』文化と事業成長を支えるコアメンバー


■業務概要：
中古車流通の常識を変え、新たなエコシステムをつくる――。株式会社BUDDICAは創業以来、累計47,000台の販売実績を重ねながら、「愛車文化」を再定義する挑戦を続けています。代表が掲げるミッション〈新車を作らず、愛車を作ろう。〉には、クルマを“人生の一部”と捉え、お客様の大切な節目に寄り添うという強い意思が込められています。
「組織の成長を、揺るぎない安心で支える。」

BUDDICAは今、1兆円企業への通過点としてIPO準備という大きな転換期にあります。従業員数が爆発的に増え、拠点も全国へ拡大する中で、最も重要となるのが「誰もが安心して働ける労務環境の構築」です。
現在は外部パートナーや兼務体制で対応していますが、今後は内製化を強め、IPOに耐えうる高度な労務管理体制をゼロから構築していく必要があります。
単なる事務作業の処理にとどまらず、法令遵守とBUDDICAらしいスピード感を両立させる「労務のスペシャリスト」として、組織の土台作りを担いませんか？

■メインミッション：
「攻めの事業拡大を支える、守りのプロフェッショナル」
急成長する組織において、労務の不備は経営の最大のリスクとなります。
あなたのミッションは、雇用契約や入退社フローの適正化、就業規則のアップデートを通じて、BUDDICAが「日本一クリーンで透明な車屋」として上場するための盤石な土台を創り上げることです。

■業務詳細：
1.雇用契約・入退社対応（内製化の推進）
雇用契約書（労働条件通知書）の作成・締結管理、入社オリエンテーションの実施
退職手続き、離職票発行、備品回収等のフロー構築と運用

2.労務実務の運用・改善
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理（残業管理）の適正運用
現在、外部委託している業務の整理と効率的な内製オペレーションへの移行

3.IPO準備・規程整備
上場審査に耐えうる就業規則・諸規定の改定および現場への浸透

4.安全衛生・環境整備
36協定の遵守管理、健康診断・ストレスチェックの実施運営

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】