【株式会社ＢＵＤＤＩＣＡ】【CHRO候補】採用責任者◆メディア／書籍で話題沸騰中の急成長スタートアップ◆IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【CHRO候補】採用責任者◆メディア／書籍で話題沸騰中の急成長スタートアップ◆IPO準備中


■□メディアで話題の代表を軸に運営する「IT×車」領域で事業展開中の急成長企業◎／「新車を作らず、愛車を作ろう」を掲げ、中古車業界を変革／代表直下で「第二創業期の採用組織」ゼロから構築■□

※おススメポイント
◎経営層直下で、人事業務の領域の垣根を越えて幅広く経験を積める
◎IPOに向けた“組織基盤づくり”の中核として意思決定に関われる
◎YouTube・Xを活用した「透明性のある採用広報」を推進で

■業務概要
採用戦略設計からブランディング、候補者体験の向上まで、採用の全工程を主導いただきます。代表・副社長と直接対話しながら、事業計画に基づく採用ポートフォリオ策定、各チャネル運用、業務委託チームとの連携・内製化など、意思決定に深く関わる役割です。
さらに、YouTubeやXを活用した「透明性のある採用広報」は同社ならではの強み。代表の発信力を最大限に生かし、候補者に“ありのままのBUDDICA”を伝える仕組みづくりにも挑戦できます。また新卒採用体制のゼロからの構築による次世代リーダー採用の仕組み設計を最初の担当として担える貴重なフェーズです。第二創業期の真ん中で、採用と組織づくりの型を自ら設計したい方にとって、極めて大きな裁量と成長機会のあるポジションです。

■業務内容
（1）採用戦略の策定・全工程のリード（中途・新卒）
・経営陣（代表・副社長）との要件定義および採用ポートフォリオの策定
・エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング等のチャネル管理
・現在の業務委託チームとの連携・内製化へ向けた体制移行
（2）採用ブランディング・広報の統括
・代表のSNS（YouTube／X等）を最大活用した、当社独自の「透明性」を軸にした採用広報戦略の立案
・「選ばれる会社」にするための候補者体験（CX）の設計・改善
（3）新卒採用体制のゼロからの立ち上げ
・26卒・27卒を見据えた、次世代リーダー採用スキームの構築

■当社について
中古車流通の常識を変え、新たなエコシステムをつくる――。創業以来、累計47,000台の販売実績を重ねながら、「愛車文化」を再定義する挑戦を続けています。代表が掲げるミッション〈新車を作らず、愛車を作ろう。〉には、クルマを“人生の一部”と捉え、お客様の大切な節目に寄り添うという強い意思が込められています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】