【東急カード株式会社】【世田谷／東急G】社内SE（基幹システム改革を担うITアーキテクト）／残業平均月9h／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【世田谷／東急G】社内SE（基幹システム改革を担うITアーキテクト）／残業平均月9h／土日祝休


【東急グループの決済基盤を刷新するITリーダー募集｜アーキテクチャ設計・DX推進】
◆平均勤続年数15年以上&平均有休取得率89％／残業平均月9h
◆デジタル技術で改革・課題解決の推進

東急カード株式会社は、東急グループ唯一の決済事業者として、クレジット決済・ポイント付与・保険代理店・集金代行など多彩なサービスを展開。交通や流通などグループ各社と連携し、暮らしの利便性向上に貢献しています。

■業務内容：
事業の成長を後押しするために、常に改善を目指したシステム開発・運用、安定したインフラ基盤の構築・維持に取り組み、セキュリティ環境の維持・強化のための情報収集、企画・立案のお仕事をしていただきます。

◇基幹システム運営のハブ役
クレジット・ポイントなどの基幹システムについて、委託先・ベンダーと社内をつなぎ、戦略に沿ったシステム基盤づくりを推進します。
◇システム全体像の設計（アーキテクチャ策定）
事業戦略とデジタル技術を理解したうえで、最適なシステム構造を設計します。
◇経営判断を支える情報整理・調整業務
必要な情報収集、優先順位付け、関係者との調整を行い、経営層が判断しやすい形で説明します。
◇既存システムの課題分析と改善推進
基幹・周辺システムの問題点を見つけ、改善策の提案から実行までリードします。
◇社内システム・インフラの開発運用
社内向けシステムやネットワーク・サーバーなどのインフラ構築・維持管理を担当します。
◇セキュリティ対策の企画と運用
サイバーリスクに備え、セキュリティ強化施策の企画・管理・運用を担います。
◇チーム・ベンダー管理
社内メンバーや委託先スタッフのマネジメントを行い、プロジェクトを円滑に進めます。

■組織構成：
最初は、システム管理課の配属となります。課の規模としては、6名、年齢層は20代～60代で男女の人数は（男性5名、女性1名）

■魅力：
・事業とITの両面に関わる“上流×企画”のキャリアを積むことができます。
・委託先や協力会社と密に連携しながらプロジェクト全体をマネジメントする立場。裁量が大きく、主体的にプロジェクトを動かせる環境です。
・基幹システムだけでなく、社内インフラやセキュリティ強化策など、会社の“土台”を支える領域全体に関われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】