【ｊｉｎｊｅｒ株式会社】中途採用担当◆人事として幅広くキャリアを積める／フレックス／15000社に導入のクラウドサービス提供【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


中途採用担当◆人事として幅広くキャリアを積める／フレックス／15000社に導入のクラウドサービス提供


□■人事労務効率化SaaS展開企業／人事制度企画・人材開発等にも挑戦可能／リモート相談可／フレックス／福利厚生充実■□

■採用背景
jinjerでは第２期創業期に伴い、中途採用を強化しております！
この変革に伴い成長していくためには、自社の魅力や文化を深く理解し、難易度の高い採用を成功に導く採用力が必要です！
今回募集する中途採用担当者には、『採用戦略の要』として、事業責任者や現場責任者と密接に連携し、当社の未来を共に築いていただきたいと考えています。

■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

■当ポジションの魅力：
・成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる
・各部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる

■魅力点
(1)「Talent HRの実現」「戦略人事の実現」を一緒に実行ができる
(2)人事から経営にインパクトを与えることができる

■jinjerのジンジを徹底解剖！人事サービスを提供している会社の人事ってどんなチーム？
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4607/


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】