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正社員
【職務概要】
累計会員数1,300万人を突破したAI食事管理アプリにおいて、技術刷新と技術戦略の策定を牽引するシニアテックリード（将来のCTO候補）として業務に当たります。
【職務詳細】
■技術戦略
・テックリードやEM・経営陣と連携し、経営・事業戦略と連動した技術ビジョンの策定と、中長期的な技術ロードマップの推進
・大規模システムのアーキテクチャ設計、技術選定に関する最終意思決定
■プロダクト・事業貢献
・ライフログデータと生成AIを活用した、新機能・新事業の技術的リーダーシップ
・プロダクトマネージャーや事業責任者と連携し、技術的観点から事業KPIの達成に貢献する
・先進的なウェアラブルデバイスと連携するなど、未来の事業の柱となる新領域の技術的フィジビリティスタディ
■組織マネジメント
・エンジニア組織の目標設定、評価、育成、採用計画の策定と実行
EMやテックリードと連携し、エンジニアの生産性とモチベーションを最大化する開発プロセスや文化の醸成
・社外に向けた技術広報・ブランディング活動（登壇、ブログ執筆など）の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F 京王新線「初台」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1500万円 年棒制：月額833333円 賞与：年2回（7月・12月※業績による） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（同条件）) ■福利厚生： 通勤交通費（全額支給）、慶弔金制度（結婚、出産等）、確定拠出年金制度、ライフプラン支援金制度、グループ店舗利用割引、通信教育一部支援制度、団体保険割引等、副業可、シャッフルランチ、自己研鑽費、副業可（規定有／届出制） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝日）、夏季特別休暇3日間、年末年始休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大規模Webサービスやプラットフォームの設計・開発・運用経験（toB／toC問わず） ・機械学習・生成AI・クラウドインフラなど最新技術の深い理解と実装経験 ・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成スキル ・インフラ・サーバーサイド・アプリなど複数の分野に跨がるマルチスタックの開発経験 【尚可】 ・0→1またはそれに相当するフェーズでの技術戦略上の意思決定、エンジニア組織の立ち上げ経験 ・CTOもしくはテックリードとしての組織グロース経験 ・IT企業やヘルステックなどテック企業での役員経験 ・AI関連サービスやSaaSサービスの立ち上げ、グロース経験 ・開発、QA、運用の自動化および標準化推進経験 ・経営層との技術戦略ディスカッション、レポーティング経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社asken |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 事業内容 | ■事業内容：株式会社asken（読み：アスケン）は、インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供しています。 ■事業詳細： ・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営 ・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供 ・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用 ・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発 ■社風： ・オープンで自律した情報発信：全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。／・多様な働き方：リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ・学習する組織：自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■大切にしていること： ・お客さまの健康のために真剣であり続ける：「健康」にまつわる情報が溢れています。情報が多すぎて何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ・自らも健康であるように努める：健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ・自発的に能力や意識を高め続ける：オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 洋 |
| URL | https://www.asken.inc/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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