NEW
正社員
＜求人の特徴＞
★ 新卒採用立ち上げフェーズに関われる
★ グローバル採用戦略をリードできる
★ 経営直下で裁量大のポジション
★ ハイブリッド勤務（週1～3日オフィス）
★ 年収700万～1,200万円＋ストックオプション
＜主な業務内容＞
・国内外の新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計
・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションの改善
・インターンシップ・説明会・グローバルキャリアフォーラムの企画運営
・リクルーター・採用マーケティング担当のチームマネジメント
・ATS運用最適化・歩留まり分析・改善施策の実行
・経営陣へのレポーティングと採用投資の最適化提案
＜この仕事の意義＞
「採用を事業成長への戦略投資」と捉え、未来の企業を創るコア人材を世界中から迎える。
ゼロから仕組みを作り、経営視点で採用を推進する醍醐味があります。
＜求人ポイント＞
・立ち上げフェーズの採用責任者：型がないからこそ、自由度と裁量が大きい
・グローバル採用に挑戦：海外大学・外国籍人材採用を推進
・経営層コミットの環境：採用方針の設計や意思決定に近い距離で働ける
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京都内本社オフィス ・ハイブリッド勤務 （週1～3日程度オフィス出社＋リモートワーク） ※オンボーディング時や定期的に本社出社あり ※詳細は面談時にご案内します ＜勤務時間＞ ・9:00～18:00 ＊フレックスタイム制（承認制） コアタイム：10:00～17:00 ※働き方については採用プロセスで相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与・報酬＞ ■年収レンジ ・マネージャー/リーダー：年収700万円〜1,200万円 ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ＜待遇・福利厚生＞ ・交通費支給：実費（上限150,000円/月） ・子ども手当：18歳以下扶養家族1人につき15,000円/月 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック補助 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助） |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝）＋長期休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別有給休暇 ・ペットも対象の看護・介護休暇あり ・プライベートも充実できる環境 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・新卒採用立ち上げ責任者経験（スタートアップ～メガベンチャー規模） ・年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ■応募資格（歓迎） ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
