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正社員
＜求人の特徴＞
・AI／データ活用を全社に広げるEnablementリーダー
・年収800万円以上＋ストックオプションあり
・製造業×AI SaaSという成長領域の中核ポジション
・教育だけでなく、組織変革まで関われる裁量の大きさ
・リモート併用の柔軟な働き方／ワークライフバランス重視
＜主な業務内容＞
・AI／データ活用に関する社内向けトレーニング設計・実施
・実務者〜管理職向けの教育プログラム、ワークショップ運営
・最新AI技術・活用事例の調査、社内ナレッジ化
・各部門のスキルギャップ分析、育成ロードマップ設計
・AI導入効果（業務効率・品質向上など）の可視化・改善
・海外拠点を含むEnablementモデルの設計・展開
＜この仕事の意義＞
このポジションは、
「AIを導入すること」そのものがゴールではありません。
現場で本当に使われ、
業務が変わり、
組織文化としてAI活用が根付く――
その状態をつくることがミッションです。
最先端のAI・データ活用知見を、
現場が理解できる言葉に翻訳し、
実務に落とし込み、
組織全体の力へと変えていく。
教育とオペレーション、
テクノロジーと人をつなぐ、
非常に影響力の大きな役割です。
＜求人ポイント＞
・AIの最前線を「教える側」として実装できる
・特定部署ではなく、全社横断で関われるポジション
・製造業という巨大産業の変革に直接貢献できる
・グローバル展開を見据えたスケールの大きな仕事
・Enablementをゼロから仕組み化できる裁量と自由度
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京本社 ・ハイブリッド勤務 （週1～3日程度オフィス出社＋リモートワーク） ※オンボーディング時や定期的に本社出社あり ※詳細は面談時にご案内します ＜勤務時間＞ ・9:00～18:00 ＊フレックスタイム制（承認制） コアタイム：10:00～17:00 ※働き方については採用プロセスで相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与・報酬＞ ■年収レンジ ・年収：800万円～950万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ＜待遇・福利厚生＞ ・交通費支給：実費（上限150,000円/月） ・子ども手当：18歳以下扶養家族1人につき15,000円/月 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック補助 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助） |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝）＋長期休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別有給休暇 ・ペットも対象の看護・介護休暇あり ・プライベートも充実できる環境 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・AI／データ活用に関する実務経験 （生成AI、機械学習、データ分析基盤、業務でのAI活用など） ・社内外向けの教育、トレーニング、ワークショップの企画・実施経験 ・複数部門を横断したプロジェクト推進、関係者調整の経験 ・データや定量指標を用いて施策効果を検証し、改善した経験 ・業務内容や技術を分かりやすく整理し、他者に伝えられるコミュニケーション力 ■歓迎する経験・スキル ・BtoB SaaS、ITプロダクト、製造業領域での業務経験 ・AI／データ活用に関する社内制度、教育体系、Enablement設計の経験 ・コンサルティング、リサーチ、DX推進プロジェクトの経験 ・グローバル環境（海外拠点・多国籍チーム）での業務経験 ・英語での資料作成、トレーニング、ファシリテーション経験 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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