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正社員
【職務概要】
渉外本部にて、同社の主要事業である通信事業を政策・法制度面から支える業務です。総務省や電気通信事業者との折衝・調整のほか、社内の各種運用調整などを通じ、通信事業の円滑な推進を支援します。
【職務詳細】
・通信政策・規制（公正競争ルール、接続制度、ユニバーサルサービス制度など）や経済安全保障関連規制（基幹インフラ役務関連）への対応・有利化推進
・電気通信事業者との協議・契約締結、利用者との契約の支援（約款対応など）
・消費者・社会問題（不適正利用防止など）への対応、関連法令に基づく報告・登録業務
・同社通信事業部門の状況・ニーズ・課題などの把握
・通信政策・規制に関する動向の把握・影響分析、省庁向け提案の作成・折衝
・通信事業における接続事業者・卸先／元事業者との協議・契約締結、接続に要するコスト算定（接続料金の算定）および事業者間精算
・関連法令に基づく電気通信事業に関する報告・届出業務、社内運用の構築支援・調整
・総務省、電気通信事業者、業界団体、有識者などのステークホルダーとの協議
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区海岸1丁目7番1号 ゆりかもめ「竹芝」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：607万～990万円 月給制：月額357350円 賞与：特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 昇給：年1回（原則） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、同社およびグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募・資格取得支援等）、副業（許可制）等 ■勤務時間：9時00分～17時45分（実働7時間45分） ※スーパーフレックスタイム制あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日（4月30日～5月2日のうち1日） 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・固定通信・移動通信に関する基本的なネットワーク（主要な通信機器や接続構成、接続範囲など）の知識を有する方 【尚可】 ・電気通信事業者（渉外部門）における勤務経験 【ポジションの魅力】 ソフトバンクの根幹である通信事業を、法制度や政策の側面から支える社会的影響力の大きなポジションです。総務省や他事業者との折衝など、ハイレベルな交渉力が磨かれます。「世の中を良くする」という視座を持ち、経営層とも連携しながらダイナミックな業務に携われます。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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