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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【在宅可】IT法人営業◆超大手企業導入多数◆人材育成×DX/シェアNo.1SaaS◆働き方◎
~大手企業の「戦略的人材開発」を支援/シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開/利用ユーザー数600万人超~
■ポジション概要:
TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に人材開発プロダクトの法人営業を行っていただきます。
各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、人材育成の課題を解決へと導くことがミッションです。ビジネスパーソンとしてSaaS領域で大きく成長し市場価値を高めたい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集します。
■業務内容:
ご興味や適性に合わせて、以下どちらかをご担当いただきます。
製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種には制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。
(1)フィールドセールス
各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、ニーズのヒアリング~契約に向けたクロージングまでをご担当いただきます。
ヒアリングを通して各企業の潜在的な問題を見つけ出し、解決に向けた提案を行っていただきます。
<業務内容>
・クライアントのニーズ把握及び課題特定
・商談化された案件のWEB商談~クロージング
・新規受注を目的とした顧客折衝
・提案資料、見積作成
・決裁者へのプレゼンテーション
・マーケ/CS/開発部門などとの社内連携
など
(2)カスタマーサクセス
導入決定企業と中長期的に伴奏し、プロダクトを最大限活用できるよう支援を行っていただき、必要があればコンサルティングチームとも連携を取りながら、組織開発にも入り込んだ提案を行っていただきます。
働く人々のエンゲージメント向上やスキルアップ、そして人的資本経営の実現を支援することで、日本社会全体の成長にダイレクトに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。
<業務内容>
・顧客の教育計画や現状の課題の理解・把握
・顧客のニーズに基づき、最適なソリューションの設計・提案
・配信サポートやコンサルティングなど、社内の関係部署と連携したプロジェクトの推進
・顧客との長期的な関係構築および人材開発支援
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更は有りません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア 勤務地最寄駅:有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,320,000円~4,690,000円 固定残業手当/月:120,000円~165,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 357,142円~500,000円(14分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業績評価はMBO(目標管理制度)により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費支給(上限5万円/月) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出金制度導入済み <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■キャリア開発支援制度 <その他補足> ■関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験(新規・既存問いません) ■歓迎条件: ・エンタープライズ企業に向けた営業経験 ・人事・人材育成/開発への興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア |
| 事業内容 | ▼ライトワークスの特長:当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。 ▼企業理念(https://www.lightworks.co.jp/company/vision) ・Mission:ミライの「はたらく」を、明るくする ・Vision:最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする ・Value: 1:Passion Leads:情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。 2:Respect Anchors:敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。 3:Creativity Everywhere:工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。 ▼ライトワークスの沿革 2001年にアスキー(現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所)の1事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。 ▼事業環境 少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント(愛着心)を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。 ▼当社の強み 当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.lightworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 333百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 106名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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