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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【大塚商会G】社内SE◆基幹システム刷新をリード◆経営層と連携/キャリア幅◎◆定着率94％/在宅可
~自ら描いた理想のシステム構想を、ベンダーと連携しながら形にできる~
●売上高1兆1076億円×顧客数130万社を誇る東証プライム上場 大塚商会G
●ステークホルダーと連携し業務要件の整理からシステム選定/運用定着まで
●全社的な注力PJのため経営層との連携が多く自身の提案を実現可能な環境
●「所定労働7.5h×残業20h以内×週1~2在宅×定着率94％」で長期就業可
■企業概要
当社は、大塚商会グループの一員として、ITインフラから業務アプリケーションまで幅広いソリューションを提供しています。現在、社内の基幹システム刷新に向けたプロジェクトが進行中で、業務アプリチームのリーダー候補を募集しています。
■業務内容
情報システム課にて、販売・会計・購買などの基幹システム刷新をリードしていただきます。業務部門との要件整理、ベンダーとの調整、運用定着まで一貫して関わるポジションです。
■業務詳細
・次期基幹システム（販売／会計／購買）の刷新設計
・業務要件の整理と標準化、ベンダーとの調整
・運用定着支援と、刷新後の発展的活用の企画
・経営層への報告資料作成、合意形成支援
■フォロー体制
・既存メンバーと共に業務に参画し、その後リーダーやマネージャに挑戦
・専属フォロースタッフ、部門Mgr、人事との定期面談の実施
■やりがい
◎全社横断の業務改善に関われる影響力の大きさがあり市場価値アップ
◎形骸化したシステムをゼロから見直す変革フェーズのためやりがい◎
◎社長や経営層と直接やり取りしながら進めるPJTのためキャリアUP
◎自らの提案で業務の在り方を変えられる実感を感じられる裁量権◎
■組織ミッション
全社のIT戦略を担い、業務効率化・DX推進を加速させる役割を担っています。現在、販売・会計・購買領域を中心とした次期基幹システムの刷新プロジェクトが始動しており、業務アプリチームのリーダーとしてプロジェクトを牽引いただける方を募集しています。
■オススメ
・社員の働き方を尊重しており所定労働7.5hでありながら残業20h以内
・男性の育休取得実績＆育休取得後の復帰率100％＆住宅手当や家族手当有り
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 規定上は転勤有ですが、頻繁な転勤が発生しているわけではございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～425,500円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 359,000円～440,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。（想定残業20H、年間賞与を含む） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月 ※但し、業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者5,000円、子供一人につき10,000円 住宅手当：15,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：入社後3年以上勤務者 ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テクニカル研修やヒューマンスキル研修など200種類以上の講座を自由に受講可能（回数制限なし、受講費は全て会社負担です) ■資格受験費用会社負担（同一資格2回まで） ■資格取得時奨励金 ＜その他補足＞ 【各種手当】 管理職手当、リーダー手当、営業手当、技術手当、財形補助、株式取得補助、通勤手当、シフト勤務手当、年末年始待機手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、決算手当（業績による） 【福利厚生】 財形貯蓄制度、大塚商会社員持株会、健康診断・人間ドック、大塚商会直営ホテル社員割引、直営・契約保養所、スポーツクラブ利用補助、WELBOX加入 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、育児休業、介護休業、特別休暇、リフレッシュ休暇（5年毎）他 ※年1回キックオフにて土曜出勤あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム導入、再構築プロジェクト経験（目安1年以上） ・ベンダーコントロールのご経験 ■歓迎要件： ・要件定義／設計書作成の経験 ・業務部門との調整、合意形成能力 ・社長、経営層への報告資料作成の経験 ・ERP／奉行／SMILE等の導入、カスタマイズの経験 ・プロジェクト管理／PMOの経験 ・クラウドアーキテクト、ワークフローや他システム連携、APIに関する知見 ・AIに関する知見、経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルファネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地3-7-10 JS築地ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、広告プロモーションやイベント等のプロジェクトをトータルマネジメントし、企画や制作／運営を行っています。主に、行政や日本を代表する大手企業・国際的に有名な企業などのクライアントや案件を取り扱っており、商品やサービスのプロモーションをトータルプロデュースしながら、経済活動の活発化に貢献しています。また、広告ビジネスから展開する広範囲のビジネス領域を活かして、広告セールスプロモーション、キャンペーンやサンプリング、イベント、空間プロデュース、SPツールを展開しています。キャンペーンのノベルティや企画デザイン、制作進行、事務局の運営まで全て自社で行っているのも特徴の1つです。 ■同社の代表的な実績 ・一年がかりの10社コンペを超えて勝ち取った、世界的な単一スポーツ大会の全会場・全試合におけるプレミアムシートの運営、フードやノベルティの提供も含め、運営オペレーション。 ・世界的スポーツ大会の体験プロモーション等による普及啓発イベントの運営・進行。 ・メガファーマの学会や展示会等における年間約150回に及ぶセミナーの運営。 ・航空会社の国際的エキシビジョンにおける、VRやAR等の最新テクノロジーを取り入れた展示ブースの企画提案～運営。 ・玩具メーカーの世界最大規模の総合アニメーションイベントでのブースデザイン ・フレグランスブランドの新商品発表会の会場からディスプレイまでのトータルな企画・運営 ・著名ファッションショーの空間演出 ■組織風土： 社員同士の仲が良く、わきあいあいとした雰囲気です。 評価制度として、年2回振り返りシートを用いた評価制度があります。自分自身で点数を付け、組織長との面談後、組織長が再度採点し昇給につながります。 ■研修制度について： 非常にフラットで自由度の高い職場です。自身の興味のある資格についての補助制度があり、上長にプレゼンをして、許可が下りれば補助金が支給されます。 |
| 代表者 | 長嶋 伸雄 |
| URL | http://alfanet.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 9,560百万円 |
| 従業員数 | 69名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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